刚才看到一个才上班的年轻护士妹妹，因为没有满足科主任让她陪酒的要求，而被巧立名目辞退了。

气不过的她实在咽不下这口恶气，把她与主任的聊天记录发出来，让大家看清了这个无耻的科主任的丑恶嘴脸。

跟职场霸凌勇作斗争的护士妹妹勇气可嘉，但她也付出了沉重的代价——丢了工作。

为什么医院护士是职场霸凌的主要对象？

在医疗行业中，医院护士常常成为职场霸凌的主要对象，这背后存在着多方面的复杂原因。

护士的工作强度极大

他们需要长时间站立、频繁轮班，常常处于高度紧张和疲惫的状态。在这种情况下，他们可能在工作中出现一些小失误，而这就容易成为他人霸凌的借口。

护士的夜班频繁

众所周知，由于工作性质的特殊性，护士们需要值夜班，护士们也比较怕值夜班。有的管理者就拿多上夜班，来霸凌护士。

护士的工作环境复杂多变

他们要面对各种各样的患者和家属，承受着巨大的心理压力。有时，患者或家属的不满情绪可能会转嫁到护士身上，而同事或上级可能并未给予足够的支持和理解，反而对护士加以指责和批评。

护士多为女性，可谓是弱势群体

当下，护士仍以女性为主，一个以女性为群体的职业，很容易遭遇其他群体的欺负。

医疗体系中的层级制度较为严格

护士在层级中相对处于较低的位置，可能会受到来自上级医生或管理人员的不合理要求和对待。这种权力的不平衡，为职场霸凌的发生提供了土壤。

护理工作的重要性和价值有时未得到充分的认可和尊重

社会普遍更关注医生的角色，而护士的付出和努力容易被忽视，这也使得护士在工作场所中处于相对弱势的地位。

总之，医院护士成为职场霸凌的主要对象并非偶然，而是由多种因素共同作用导致的。解决这一问题需要从改善工作环境、调整管理体制、加强职业尊重等多方面入手，为护士创造一个更加公平、和谐和安全的工作环境。