“经济补偿的N是什么？”

“没提前通知员工解除劳动合同，是不是都要支付N+1？”

“违法解除劳动合同，是不是要支付2N？”

“没有提前通知的违法解除，是不是要支付2N+1？”

经常有HR咨询这样的问题，N、N+1、2N、2N+1，傻傻分不清。

严格来讲N是指工作年限，但在工作中我们直接以N指经济补偿，N+1指“经济补偿+待通知金”，2N指赔偿金（双倍的经济补偿），没有2N+1的表述。

N：图中带颜色部分是用人单位支付经济补偿的情形。

N+1：图中用人单位单方面解除情形中的非过失性解除的三种情形存在N+1的问题，而且+1不是一定要支付，只有在用人单位选择立即解除的情况下才要+1，如果用人单位提前三十日通知的，则不需要+1。其他情形都不存在+1的问题。

2N：图中所有用人单位解除或终止劳动合同的情形，只要在操作上有一个程序违反法律规定，造成违法解除或终止的，就是支付2N。

2N+1：违法解除已经被认定成违法了，支付2N已经是一种惩罚了，不存在再+1的问题。

了解了员工解除的重要知识点后，希望那些负责劳动关系的朋友知道，最优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。