很多年轻人刚进单位，就开始琢磨人脉关系。

每天想着跟谁搞好关系，谁能帮自己上位，怎么让领导记住自己。

整天绞尽脑汁经营人际关系网，把自己搞得疲惫不堪。

这完全是本末倒置。

不是说人脉不重要，恰恰相反，人脉太重要了。

重要到你现在根本玩不起这个层次的游戏。

年轻人最大的问题就是没有价值。

你刚进单位，能为别人提供什么？除了一腔热情，你还有什么能拿得出手的东西？

所有的社交关系都建立在价值互换的基础上。

那些看起来很会来事的老同事，为什么能跟领导谈笑风生？

因为他们在单位干了十几年，掌握了大量的资源和人脉，能给领导解决实际问题。

你空着手去套近乎，人家凭什么要理你？

在单位内混，要懂得一个残酷的现实：没有人会无缘无故对你好。那些看起来很热情的同事，背后都有盘算。

太多年轻人，整天忙着请这个喝茶，陪那个吃饭，到头来什么都没捞着，反而把自己的形象搞砸了。

领导也不傻，他们一眼就能看出谁是来真干事的，谁是来混日子套近乎的。

真正聪明的年轻人，都把重心放在提升自己的核心竞争力上。

你要把自己变成一块香饽饽。

业务能力强，工作靠谱，人品过硬。等你真的成长起来了，自然会有人主动来找你。

有一个年轻人，进单位第一年就立下规矩：除非工作需要，绝不参加任何无效应酬。把所有精力都用在钻研自身上。

三年后，他成了单位里业务最强的骨干。

领导交代的事情，他总能漂亮地完成。慢慢地，他的人脉圈子自然而然就建立起来了。

因为他有真本事，别人找他帮忙，他也乐意帮。

这种互帮互助的关系，远比那种硬凑出来的交情靠谱得多。

要知道，在单位里，人脉是你有价值之后的副产品，而不是你获得价值之前的敲门砖。

年轻的时候，与其挖空心思搞关系，不如把时间花在提升自己上。

多学习业务知识，多总结工作经验，多观察单位里的人际关系。

等你真的有了过硬的本领，自然会有人愿意提携你。

到那时，你再去经营人脉，就会事半功倍。

最重要的是，你要搞清楚一个道理：在单位内，真正的人脉是建立在能力和信任基础上的。

没有能力，你连建立信任的机会都没有。而一旦你有了真本事，自然会赢得别人的信任和尊重。

所以，年轻人要学会沉得住气。

别整天想着走捷径，靠讨好别人上位。那样只会让人看轻你。

把主要精力放在提升自己上，做好本职工作，培养过硬本领。等你真的成长起来了，人脉自然会跟着来。

这才是在单位立足的正确打开方式。

你现在最重要的人脉，就是你自己。

投资自己永远不会错，这才是最靠谱的社交资本。

等你真的成为一个有价值的人，那些现在你求之不得的人脉，自然会向你靠拢。

到那时，你就会发现，之前那些费尽心思搞关系的行为，是多么轻而易举。