我们知道，事业单位内职工的身份可能会有三种类型：管理岗、专业技术岗、工勤岗。

三种身份中，工勤岗身份和待遇相对另外两种身份有点吃亏，但好在符合一定条件的工勤岗可以转为管理岗和专技岗。

2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》出台以来，工勤岗位与管理岗位、专技岗位之间的相互转换机制为事业单位人员提供了更多的职业发展空间。

一、背景解析

在传统的事业单位人事管理制度中，工勤岗位和管理岗位、专技岗位是相对独立的体系，人员之间的流动和转换存在一定的限制。这种制度导致事业单位人员职业发展受限，缺乏足够的晋升机会。

然而，随着事业单位人事制度改革的不断深化，原有的身份限制逐渐被打破，为人员在不同岗位之间的转换提供了可能。这一改革是基于对事业单位人员职业生涯规划的重视，以及对于提高工作效率和员工积极性的考虑。

二、工勤岗位转岗管理岗位、专技岗位的意义

对于工勤人员而言，转换到管理岗位或专技岗位意味着获得了更多的职业发展机会。一方面，转换可以提升个人身份，实现从工人到干部的身份转变；另一方面，如果能转到管理岗，相对来说发展空间会更大。此

另外，这种转换也有助于提高事业单位的整体工作效率和员工的工作积极性。通过在不同岗位之间的转换，员工可以发掘自己的潜力和兴趣，发挥自己的特长和才能，从而更好地为单位的发展做出贡献。

三、转换的条件与要求

尽管工勤岗位与管理岗位、专技岗位之间的转换带来了诸多机遇，但并非人人都能顺利实现转换。

在实际操作中，转岗需要满足一定的条件和要求。这些条件主要包括学历要求、年龄要求、工作经验、考核评价、培训与学习以及竞聘与面试等。这些要求是为了确保转岗的员工具备足够的素质和能力，以胜任新的工作岗位。

具体来说，学历要求是事业单位人员转岗的基本条件之一。通常情况下，要求具备大专以上学历，以确保转岗人员具备基本的文化素养和学习能力。

此外，年龄要求也是必要的条件之一。根据岗位不同，一般要求年龄在35周岁以下，但部分高级管理或专技岗位可能会有更高的年龄限制。

在工作经验方面，转岗人员需要在工勤岗位工作一定年限后，才能具备转岗的基本条件。具体年限要求视不同单位和岗位而定。

在考核评价方面，转岗人员需具备良好的工作表现和评价，以增加转岗的机会。此外，为了适应新的工作岗位，转岗人员需要参加相关的培训和学习课程，提升自身能力。根据单位的具体要求，可能需要参加竞聘或面试环节，以评估是否适合转岗。

当然，对那些已经取得一定职称的工勤人员，特别是那些高级工们，本身待遇已经非常客观，保持现状未尝不是一种好的选择。