职场之内， 勿以真假当标准； 应以利弊做衡量。 同样一个意思，不同表达方式， 不同语言风格，不同情绪渲染， 就会产生完全不同的心理投影。 结论甚至完全相反。 是真？是假？是好？是坏？ 是真心帮忙，还是一己私利？ 都是，也都不一定。 如何判断，你得看清楚这事儿对谁有利。 或者， 只要对自己有利，符合自己的价值取向， 就应当坚决排除干扰。要简单，不要复杂。 同事之间的沟通， 基本上跑不出分门别类的资源博弈。 只为着自己的小心思盘算， 往往迫不及待或者虚张声势； 若是一颗真心替别人考虑， 最多陈说利害并且力求客观。 套路没有固定的外衣。 别人不会告诉你， 做事儿不全是越快越好， 具体利益，因果关系，也有时间节点考量。 别人不会告诉你，你活儿干得快， 有时候反倒吃力不讨好。 因为效率高，还会招来更多工作任务。 别人不会告诉你，工作上的所有事， 必须分开轻重缓急，划入紧急重要四象限。 别人不会告诉你， 紧急重要的事情几乎没有； 紧急不重要的事情最多； 重要的事紧不紧急都得先干； 不重要不紧急的事没人当事。 别人不会告诉你，顶头上司交代的任务， 优先级最高，甚至超过老板的要求。 别人不会告诉你， 跟团队内所有人的关系都不错，其实有错， 容易让所有人都防着你一个。 你得有立场，才不游离于共同利益之外。 别人不会告诉你， 悄悄通知你还让你不声张的小道消息， 其实就是要你赶紧广而告之的。 别人不会告诉你， 哪些惯例可以打破； 哪些资源可以复用； 哪些钱该揣起来而哪些绝不能碰。 说白了，都是个心态问题。 职场的本质是竞争。 不是真心真意与舍己为人的沃土。 但竞争不排斥合作，反而需要共识。 竞争为了胜出， 竞争的过程却需要以退为进。 合作离不开信任。 即便职场没有朋友，也不能失去必要信任。 正确的态度应该是： 别人皆可用朋友之意维系； 却不该以友谊做必然归宿。 对自己，更对别人，别有过高要求！ 职场朋友因工作而起，也该为工作服务。 维持信任，接受建议； 客观看待，适当取舍。 毕竟职场无法单打独斗。 职场更需遵守共同价值。 必要时，职场还得抱团儿、站队。 建立利益同盟，在一起，共进退，同荣辱。 为了互信，可以放弃部分个人利益。 从而寻求获得更大个人利益。 以工作和利益维系的职场朋友不求长久。 也不要抱持永远不变的固定思维模式。 关系和信任因时因势变化，在所难免。 昨天还是密不可分的战友。 今天就可能出现利益纠葛。 变是常态，不变只会酝酿着更大的变化。 之前的信任合作，之后的各自为战， 不能把曾经的有意帮衬瞬间变成一己私利。 不能成为永久朋友，至少别当持续对手。 成熟的职场人不自设陷阱，不主动树敌， 对待别人的评价、引导也是同样道理。 利弊有时候恰恰取决于你的沟通能力。