职场“新三十六计”：悟透潜规则，方为明白人
初入职场时，谁不是豪情满怀，像怀揣着一团燃烧的火焰，想着大干一场，在职场版图上刻下自己的名字。可现实却常常像一盆冷水，兜头浇下。不出三年，许多人就开始唉声叹气，抱怨职场的复杂和世界的虚伪。为啥会这样呢？归根结底，是没弄懂那些潜藏在暗处，却实实在在左右着职场生态的潜规则。
与领导：保持距离，别成“心腹之患”古话说“可遇不可求” ，用在和领导的关系上，再合适不过。千万别一进单位，就不分场合地跟领导套近乎，幻想着和领导称兄道弟，甚至想当领导身边形影不离的“小秘书”，整日给领导跑腿、传声。你以为这是拉近关系、展现忠心的好办法？大错特错！在领导眼里，你这过分殷勤的模样，就像司马昭之心，路人皆知，满满的都是算计和不可告人的目的。领导心里说不定正犯嘀咕：“这小子，是不是觊觎我的位置，想取而代之？”你满心赤诚，却被领导当成了拉帮结派的危险分子。
想想《水浒传》里的林冲，那可是武艺高强，本应有一番大作为。可就因为高俅的嫉妒，被百般打压，最后无奈上了梁山，落得个凄惨下场。职场也一样，你要是真有本事，领导第一反应可能不是提拔你，而是琢磨着怎么把你这个潜在威胁给摁下去。所以啊，和领导保持适当距离，不远不近，不卑不亢，才是聪明人该做的。给彼此留些空间，也给自己留条后路。
做人做事：低调做人，高调做事不少人觉得，积极表现就得处处出风头，把自己当成职场舞台上最耀眼的明星。殊不知，在职场这个江湖里，锋芒太露就像穿着一身刺甲行走，扎眼又危险。穿着太时髦，言谈举止太张扬，就像在人群里举着显眼的旗帜，瞬间成为众矢之的。领导会担忧你太有主见，不好把控；同事则会嫉恨你不合群，心里盘算着找机会把你这“刺头”给收拾了。这样的你，四处碰壁是迟早的事。
真正的智慧是在做人上低调谦和，像水一样，润物无声，却有着强大的力量。而在做事上，要高调出彩，把工作干得漂亮，成果显著。当你用实力说话，把工作完成得无可挑剔，领导自然会欣赏你的实干精神，同事也会对你的才干心服口服。到那时，不用你自吹自擂，你的成绩就是最响亮的名片，自然会有人为你鼓掌叫好。
人际关系：利益为基，莫谈虚幻“情谊”老话说“利令智昏”，这话在职场人际关系里体现得淋漓尽致。别以为和同事整天称兄道弟，一起吃喝玩乐，就能建立起坚不可摧的友谊。一旦涉及到利益分配，比如晋升机会、奖金分成，那所谓的兄弟情谊，脆弱得就像一层窗户纸，一捅就破。没有利益的捆绑，谁会为了你去得罪别人？谁又会在关键时刻拉你一把？
职场不是讲感情的地方，而是利益交换的战场。别再傻乎乎地指望靠着“兄弟情谊”就能在职场畅通无阻，只有建立在利益共赢基础上的关系，才是稳固的。大家一起合作，各取所需，共同发展，这才是职场人际关系的真谛。
表现自我：做好表面功夫，适时适度展现有些人信奉“酒香不怕巷子深”，觉得只要自己埋头苦干，有真才实学，就一定能被领导看到、被赏识。可在职场，这种想法简直就是自毁前程。光有本事，却默默无闻，就像把珍珠藏在暗箱里，无人知晓。一定要学会适时、适度地展示自己。
适时，就是别让领导把你给忘了，隔三岔五，用合适的方式刷下存在感；适度，就是把握好尺度，别让人觉得你是个爱显摆、浮夸的人。领导安排做报告，积极争取，把自己的成果和想法有条理地展现出来；领导让出差，当仁不让，展现自己的担当；领导问起工作，不经意间透露下自己加班熬夜的辛苦。对自己的贡献，要拿捏好分寸，有张有弛地展示，让领导看到你的努力和潜力，认定你是个可造之材。很多人在事后才追悔莫及，要是当初懂得展示自己，也不至于年年被同事抢了先机。很多时候，职场的机会，就在这看似不起眼的表面功夫里。
职场如战场，没有硝烟，却充满了看不见的较量。这些潜规则，就像是隐藏在黑暗中的“兵法”，悟透了，才能在职场的江湖里游刃有余，运筹帷幄，不然，就只能在一次次碰壁中，徒叹命运的不公。
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