为什么很多公司明明业务不是很多，却是经常加班呢？

某位创业公司的员工辞职之后吐槽：

自己毕业了就加入了一个中型的公司，在职期间，公司频繁的加班

常常一个项目报告，反反复复做了四五遍才能结束

待了3年之后自己终于提出了离职

在离职谈话的时候，公司有个传统就是会和公司的大老板会有一次交流

因为是老员工了，自己也就和CEO说了离职的原因，

没想到，CEO听了之后大为诧异，说自己一直都是鼓励效率，能不加班尽量不加班

我听了之后只觉得又是好笑，又是不解

如果大老板不提倡加班，为什么自己的领导不仅自己加班，还要求底下的人加班呢？

其实，这背后的真相你可能并不知道。

大部分中层领导除了向上管理，业务方面完全是一窍不通。完全给不了基层业务方面的指导。所以只能通过内卷，让下属不停加班，一版一版的更新方案来试错。

小编早期的时候在一个咨询公司工作过。当时高层提了一个方案，说是想看一下财务的模拟数据，但是中层的管理不懂业务，不完全明白高层到底要看什么，又不敢去反复问，那样显得自己很愚蠢，于是只能连蒙带猜，凭感觉每天一个想法，每天去做一边数据，最后去汇报，被高层骂一通，然后回来接着改，一连改了三四次，最后才通过。内耗程度可想而知！

在职场中，底层的打工人去加班赶任务，很多时候并不是任务有多繁重，更多的工作量是在给老板试错。