无论是合法辞退还是违法解除劳动合同，用人单位和劳动者都应当履行竞业限制协议。竞业限制协议的效力不与劳动合同的效力相联系，两者具有独立性，竞业限制协议的效力应单独进行评价。
由此可见，即便是用人单位违法解除劳动合同，竞业限制协议仍然有效，劳动者仍要继续履行竞业限制义务。
法律依据：
《最高人民法院负责人就〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉答记者问》中，对该问题的答复如下：
“我们认为，不论是用人单位还是劳动者违法解除合同，都不必然导致竞业限制的约定失效。劳动合同解除实行的是法定制度，而竞业限制实行的是约定制度，竞业限制具有相对独立性，其与解除劳动合同属于并列关系，而非逻辑递进关系。当用人单位违反不同的义务时，劳动者可以依据不同的法律规定获得相应的救济。所以，用人单位违法解除劳动合同不影响竞业限制约定的有效性。对于用人单位违法解除劳动合同，《劳动合同法》已经为劳动者提供了相应的民事补偿或救济措施，以制裁用人单位的违法解除行为。用人单位承担了相应法律责任后，劳动者和用人单位双方理应受竞业限制协议的约束。《解释（四）》正是基于上述法律原理作出了规定。这样的规定同样有利于对用人的单位的商业秘密加以保护，否则劳动者从事与用人单位有竞争关系的业务，会导致市场公平竞争秩序的紊乱。因此，《解释（四）》将竞业限制条款的有效性与违法解除劳动合同相分离，有助于正确区分二者的关系。”
倚楼听风雨
当初我流水线打螺丝贼6…厂长看了都要说一声佩服！后面厂长怕我不做了去隔壁的厂然后跟我签了竞业协议…后面我就告别了打螺丝这个行业了，就因为这个协议
tb7266292_88
给不给钱，给钱就有效
华咁易 回复 07-08 11:01
什么时候给钱有时效吗？
tb7266292_88 回复 华咁易 07-08 11:56
竞业协议有写时间的，在这个时间内公司给你钱，不给协议就失效，一般是工资的80%
秋水叶寒
钱给到位，别说竞业协议。让我去烧靖国神侧都没问题
橘子哥 回复 07-07 16:33
钱能给到位哪有那么多纠纷
我又又又又变强了
垃圾堆
用户10xxx34
劳动合同和竞业限制我记得是分开签的[吃瓜]