有一个网友说，他老公所在的国企，效益不好，需要裁员度过难关。
可是国企，里面的关系错综复杂，裁谁不裁谁，很难办，也难免有人会来求情，更难办。很多人都在里面工作很久了，如果裁员，要付的赔偿金也不少。
这对于现在正处困境的国企来说，要拿出这么大一笔钱，也不是一件容易的事情。以前福利好，拿业务容易，挣的钱，都是该分的分了，该发福利的发了，也没有剩下几个钱，但凡还能坚持，也不至于走到裁员这条路。
那怎么办呢，领导就是领导，脑瓜子好，想出了一个绝佳的办法，人还能主动走人，还不需要给任何的赔偿。
领导们的头脑灵活，能够从不同的角度思考问题，找到解决难题的创新途径。他们想出的办法既符合公司的利益，又能最大程度地减少不必要的麻烦和损失。
这种解决方式的精妙之处在于，它使得人员的离开成为一种主动的选择，同时也维护了公司的形象和声誉。还不需要给予任何赔偿。
那就是裁掉所有被行政拘留过的员工。
而且，还是让他们自己离职的，无需补偿，这些员工也没有闹，因为原本，当初他们被拘留，就是要离职的，领导保住了他们。
而且，领导嘛，都是有一点能力的，他们让员工自己离职，再给他们推荐一些其他的单位，这样既解决了公司的困难，又解决了员工的问题。
为什么会行政拘留？
因为大家都知道，前些年，经济好，各个单位还有整个社会，都比较活跃，员工，自然有一些不良的爱好。无非也就那三件事情。很多，家属都不知道，是领导把人捞出来的，现在领导拿出这个事情了，自然没得讲。
听说，就这一个方法，顺利地裁员几百人。
这国企，闲人还真不少。
以前很多人说，干部一杯茶，一张报纸一呆就是一天。
国企很多也是这样的，业务，不需要愁，整个社会经济都在向上，你们民企都能抢到不少活，那对于国企来说，自然也不在话下。
以前做一个项目，利润是很可观的，哪像现在这么卷。
我以前在一个私企，投标一个外资企业的项目，利润都是很可观的，还不是最低价中标，靠的是技术过硬和良好的质量来给客户服务。
就这样很可观的利润，还通过设计变更，差不多结算的时候，比投标价，增加了三分之一。
你们会说，外资企业傻啊，给你们这么操作。
那个时候，外资企业还真不缺钱，他们的利润更高，给的福利更好，他们对于项目，不在乎花钱，他们都是要最好的服务，良好的品质。
有时候，你报的利润太低，他还会认为你以次充好，不符合企业的形象。
那对于国企来说，接业务更简单了，有一些，直接就给他们分业务，这些业务，利润都不低。而且，干活，当然不需要正式员工来干。
有很多外包，和第三方员工，都是干活的一把好手，至于正式工，当然就是签签字，审核一下。
如今，大家的日子都不好过了经济下行的时候，国企的赚钱能力，是比不上民企的。
同样的价格，国企的人工，是民企的3倍。他们除了有正式工，还有一些外包，就是正式工的工资，也是民企的一倍以上。
民企基本上都是靠加班，一个人当2个人用，还拿着国企员工一半都不到 工资。
还有办公环境等，都是以最低的成本。
如果不能分配业务了或是那种垄断的业务，国企很多就生存困难了。
在创新上，很多国企也行当然，一些高精尖的产品，投入巨大的，还是得靠国企，比如航天，军工等。
他们一线的科研人员，也是很努力。克服重重困难，让我们的科技事业上了一个台阶。
但国企有很多，有一些，因为我们的经济向好太长时间了，好日子过久了，自然也就没那么大的动力来创新。
反正有老本可以吃。
创新不行，控制成本也不行，在这业务越来越卷，利润越来越低的时候，自然，被淘汰也是情理中的事情。
不过，一个企业，行政拘留过的人就有几百人，可想而知，这个企业闲人有多少。
就是太闲了，才管不住自己。
