在职场中，无固定期限劳动合同曾被视为“铁饭碗”的象征，给予劳动者长期的职业保障。然而，随着劳动法规的不断完善，一些情形下，用人单位有权解除这种看似“牢不可破”的合同。今天，我们就来揭秘职场上解除无固定期限劳动合同的六大情形，帮助大家了解这些规定，避免不必要的职业风险。
情形一：严重违反规章制度“无规矩不成方圆”，这句俗语在职场同样适用。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
比如，频繁旷工、擅自离职、恶意损害公司财物等行为，都可能被视为严重违规。在这种情形下，劳动者不仅要承担失业的风险，还可能面临法律的追责。
情形二：严重失职、营私舞弊“责任心是金”，一个缺乏责任心的员工，往往会给公司带来难以估量的损失。
如果劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除无固定期限劳动合同。
比如，财务人员挪用公款、销售人员泄露商业秘密等，都属于这一情形。这些行为不仅损害公司利益，更破坏了职场诚信。
情形三：同时与其他用人单位建立劳动关系“一心不可二用”，这是职场中一条不成文的规则。
如果劳动者在已与一家公司签订无固定期限劳动合同的同时，又与另一家公司建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，那么用人单位有权解除合同。
这种“脚踏两只船”的行为，不仅损害公司利益，也影响劳动者自身的职业发展。
情形四：患病或不能胜任工作“身体是革命的本钱”，一旦劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除合同。
同样，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位同样有权解除无固定期限劳动合同。这些规定虽然看似残酷，但实则是对劳动者和公司双方利益的保障。
情形五：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化“世事无常”，劳动合同订立时的客观情况有时会发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
比如，公司因经营不善而破产、因技术革新而裁员等。在这种情形下，如果用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位有权解除合同。虽然这种情形下的失业令人无奈，但也是市场经济下企业生存发展的必然结果。
情形六：双方协商一致“和气生财”，在职场中，双方协商一致是解决问题的最佳方式。如果用人单位与劳动者就解除无固定期限劳动合同达成一致意见，那么合同就可以顺利解除。这种情形下的解除合同，既体现了双方的尊重和理解，也避免了不必要的法律纠纷。
通过以上六大情形的揭秘，我们可以看到，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，而是需要劳动者和用人单位共同维护的一份契约。作为劳动者，我们应该严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不断提升自己的职业技能和综合素质；作为用人单位，我们应该尊重劳动者的合法权益，提供公平、公正的工作环境和发展机会。只有这样，我们才能共同营造一个和谐、稳定的职场环境。
“职场如战场”，但在这场没有硝烟的战争中，我们需要的不仅是勇气和智慧，更需要的是诚信和责任。让我们携手共进，共同创造更加美好的职业未来！
