目前，各级法院的书记员，不能说全部，至少绝大部分人都是聘用制的合同工。这些书记员在法院是没有编制的，所以更不会有什么发展前途和提拔晋升。
聘用制书记员想要进步，还得参加公务员统一招考，成为法官助理，或者积累经验，加强学习，早日去律师事务所等单位工作才是正途。
法院书记员相关情况。在法院工作的人员，从大块上主要分为三类人员，分别是：法官、审判辅助人员和司法行政人员。而书记员就属于审判辅助人员，主要任务是协助法官做好案件的记录、文件整理等辅助性事务工作。
法院的书记员大致又能分为三类：
1.具有行政编的公务员。此类人员目前只有极少数，有的也都是法院以前的老同志，个人因为没有通过法律职业资格考试，无法转任法官助理。
2.事业编工作人员。部分地方以前也曾招录过事业编书记员，不过人数上也只有少数，并不是主流。
3.不占编制的聘用制职工。目前可以说，聘用制书记员占据绝大多数，特别是司改以后，新招录的书记员基本都采用了聘用制形式。
聘用制书记员，说白了就是签订《劳动合同》的合同制人员，属于编外工作人员。聘用制书记员既不是法院在编的公务员，也不是事业编人员，目前采取上报计划，省级同意招聘，并实行等级管理。
劳动合同签订也存在两种形式。
一是直接和用人的法院签订，此类书记员工资待遇会低于法院事业编人员，总体上要好一些。经济发达省份，比如江浙沪地区的年收入每年也算过得去。
二是和劳务派遣公司签订，此类书记员就是劳务派遣，和法院没有直接关系，法院只负责使用。此类书记员待遇更差一些，扣除三险之后，到手就很少了。因为待遇较差，对书记员本人也不是很公平，所以往往留不住人。只是因为成本低，有的地方还在采用。
聘用制书记员的发展前景。在法院系统内，要论发展前景最好的当属法官，也就是员额法官，工资待遇最高，同时法院的院领导，以及单位内部的中层干部，基本都是从法官当中选拔的。
然后，较好的是占用行政编制的公务员，包括法官助理、司法警察，以及司法行政人员等等，因为可以按照公务员职务与职级并行制度，走职级享受相应的工资待遇，在晋升上要好一些。
再者，是事业编人员。只能说是在法院工作的人员，存在感要低很多，没有话语权，谈不上发展前景。不过毕竟是国家工作人员，有编制，福利待遇还是有一定保障的。
最次的就是聘用制的职工，包括书记员在内。因为没有编制，什么好事也轮不上，没有发言权，只有干活的命。各项工资福利待遇和在编人员相比相差太多，如果不考试变动岗位，就只能在法院熬资历，晋升书记员等级，但是上涨非常有限。
目前，书记员等级比照司法等级序列从高到低依次为：一级高级书记员、二级高级书记员、三级高级书记员、四级高级书记员；一级书记员、二级书记员、三级书记员、四级书记员。满足相应的工作年限，会随之提高相应等级。
聘用制书记员建议实事求是的讲，聘用制书记员看似稳定，但是终究没有编制，短期过渡可以，长期从事对个人来说不太有利。
要么参加法考以及公务员招录考试，或者参加事业单位的公开社考，如果个人可以成为法官助理最好，即便不行取得事业编制拿到铁饭碗也不错。
要么，个人在法院工作几年，多多积累人脉和工作经验，然后跳槽去律所等单位工作，工资待遇能够大幅上升。
