我一直认为好内容是需要共情用户的，而不是单纯制造冲突和对立，理解对方是沟通的必要条件。

百度副总裁璩（qu第二声）静发表的内容之所以会引起轩然大波，是因为她把所有的打工人包括她自己都放在了对立面。可以看看她表达的观点：

“我为什么要考虑员工的家庭？”

“员工如果因为感情问题提离职，我会秒批”“我没有义务去了解每个员工的个人情况，我们只是雇佣关系”

短视频平台上发布的内容几乎都是这样的观点。

我看了这些内容第一眼的感受是不太舒服的，大部分时候人是没有办法不带感情行事的，就拿面试候选人来说，对于同等水平条件的候选人，最后往往取决于眼缘、是否聊得来等因素。

如果一个员工在生活上遭受了很大的挫折，公司领导只关注员工的业绩、考核，难免有点缺乏温度。上班的时候我是没有感情的流水线机器，下了班我才是那个父亲、母亲、儿子、女儿...

人是做不到这样的，如果真的哪一天不巧实现了，职场就是炼狱，社会也在倒退。如同回到那个古罗马露天竞技场，富豪端着酒杯谈笑风生地看着角斗士搏杀表演。

之前也听到小道消息说璩静还特意报了培训班，学习所谓的爆款技巧，这是我比较鄙夷的。人与人、国与国任何形式的沟通、谈判，真诚和真实一定是最有力量的。

流量是你成功的利器，也是刺向自己的匕首，身居高位，手握权力，你就有更大的责任和义务。这个世界还有很多未步入职场的学生，也有很多不如意仍在坚持的职场人，不要做压死他们的最后一根稻草，而是成为那些刚踏上征途年轻人的依靠。

我宁愿相信璩静只是为了流量而走了捷径，那些内容都不是她内心的真实想法。

如果是的话，那真是最糟糕的结果。