年初老板给我加了工资，由13000元涨到了15000元，我还是背着公司去别家公司面试了。

有人说我不知足，或者对企业不忠诚，那是因为你们不了解事情的来龙去脉。去年开年的时候，我辞掉碧桂园某分公司人事经理的岗位，来到现在的公司。

岗位没变，待遇也没变，都是13000元的工资，唯一改变的是现在的工作内容轻松一些，小公司人事不复杂，十年的工作经验足以应对。试用期13000元，面试的时候沟通好转正15000元。

果不其然，老板失信了，在我转正的第二天，副总和老板一起找我谈话，比叨逼叨说了老半天，我也没听进去，就琢磨着这两个人真特么人才，为了这点成本耗尽心思。就想着要不要一走了之，反之又想想外面因为防控，企业都很艰难，就索性留了下来。

今年一开年，老板砍掉了我属下的人事专员，说留我一个人足以应对百十号人的公司，把薪资也给调整到15000元。我心里一万个不爽，问候了他亲戚十八遍。

这不，一有机会就遛出来看看市场行情，自己到底值多少钱，心里要有数，不能好高骛远，也不能要价太低对不对。

今天面试了两家，第一家是做防水材料的，岗位也是人事经理，管理两三个专员，待遇15000元加年底分红奖金。基本和现在没啥区别，跳的性价比不高，再加上和房地产相关联的行业，这几年都不好过，就不考虑了。

第二家是上海一家的子公司，属于前期拓展阶段，就看到负责人带一个助理过来，诺大的办公室正在装修，正式开业至少一个月。给的待遇还可以18000元加年底奖金。而且每天上班7小时，至于休息日就比较模糊了，反正加班比较多。

综合考虑了下，两家公司都不太靠谱，第一家防水材料公司估计在这两年业务不好开展。第二家公司不踏实，就一个毛坯办公室，人员也就两个，总感觉不太靠谱，怕上当受骗。所以两个就全部放弃了。

整体感觉目前的薪资基本符合市场行情，不会落差太大。不过自己这个水平的工资持续五六年了，是时候去做一些提升自己的事情来了。