你们犯错误，护士长会不会动不动就罚钱？

在我们科，我们护士长可是动不动就要罚钱的。

我们科别的地方不突出，护长就是会各种罚，罚钱罚的多了，上班都吓得要死：因为不知道自己辛辛苦苦的血汗钱，什么时候会被护士长罚掉？

上次有个打吗啡止痛的，用过的安瓿我忘了收回了，直接扔进了损伤性医疗废物桶里。

因为我们那里用麻醉药物较少，一年到头也用不了几次，就忘了安瓿需要回收的事。后来药房的药师过来要用过的安瓿，医疗废物早收走了，到哪里找空安瓿？

这事被护士长知道了，直接罚我200。

还有一次，那不是夏天嘛，护理部发的护士鞋太闷脚，就穿了自己买的塑料凉鞋，也是白色的，专门放在科里穿的，配我的白裤子。

可是，那次下午，也被护士长看到了，说是没穿医院发的统一的护士鞋，着装不规范。

罚200，当场掏钱！

什么每次被罚钱的总是我，我就这么遭护士长厌？

难道护士长喜欢的人从来不罚钱，讨厌的人犯一点错就罚你没商量？

还有人说风凉话：200算啥啊，我都被罚过500！那次多亏我去护理部去闹了，要不得罚我1000呢！

看来，像我们护士长这样，只会罚款的护士长，还不在少数，遇到这样以罚代管的护士长，真是倒霉。

可我闺蜜是小静，她们护士长查出她们有问题，顶多就是吵一顿，教导下次改正，不会罚钱。

同样是护士长，差距咋这么大呢？

私下里，我们也在议论：只会罚钱的护士长，说明他的管理能力不行。管理手段单一。你说是吗？

我们的护理界规矩就应该像国外一样，与国际并轨，关爱员工，而不是罚罚罚。

护士长，你有本事就别只会搞这些负面的，不要只会罚罚罚、扣扣扣，有本事就多给别的护士长学学，多做正向的鼓励、激励，合理的奖惩机制，立下规矩，奖罚分明，这样，才能成为好的科室护理管理者。

就不会给护士们上点激励吗？知道什么是激励吗？

有奖有罚，才能服众，以罚代管，管理手段简单粗暴，算什么本事？！

大数据：请把这篇文章推给我们护士长看，反正我辛苦熬夜挣得那点散碎银子，早晚都要被你罚进自己的腰包。我就像你砧板上那条鱼，无论是清蒸还是红烧，早晚都要被你吃掉.