近日，拥有近千万粉丝的网红“任志达”发布了一组主题为“阳光绩效”的真实案例改编短剧，引起热烈关注和讨论。该系列短剧的内容大致为：为了留住优秀的医生，一些医院实行绩效改革，绩效总数不变，医生绩效上涨，护士绩效下降。任志达通过一个个短视频讲述了医院护士的现状，引发了网友的共鸣。

什么是阳光绩效？

网上护士们针对这个阳光绩效，可谓是哀声一片，一点都不看好：

#阳光绩效大概的意思就是把护理上的一些工资和绩效降低一些，然后把这一部分降低的钱匀给医生，也就是护士拿的少一点，让医生拿的多一点。

#各位老师最近有听说阳光绩效吗？据说实行起来我们护士吃亏。

#网传护士要取消绩效，改成“死工资”，取消的绩效奖金发给医生，医生变相涨薪？真的假的？你所在医院绩效变了吗？

#只能说没有最亏，只有更亏，护士什么时候都没占过优势。网上哀声一片，害怕。

#医院经济下滑，想激励医生，也不能挤兑护士啊。

正所谓：政策的初衷也许是好的，但在医院整体经济形势下滑的大环境之下，执行起来，走着走着就变味了。

网红任志达之前是某医院的急诊科护士长，在体制内，受着种种的约束，后来，他翅膀硬了，果断辞职了，再不受体制内的各种条条框框的限制，他才敢说话，“阳光绩效”这才浮出水面，才被更多的护士们知道，原来，在医院这个特殊的环境里，处于水深火热之中的护士们，还有个这么美其名曰“阳光”的绩效，即将普照护士们的天空！

阳光绩效，照到你们那里了吗？

这样的阳光绩效，你怎么看？