暖春时节，草长莺飞，这个季节里令人心动的不止有缤纷花海，还有优质的工作平台。眼下，正是用人单位招聘和大学生求职的旺季，长江大学也抓准关键时期，为即将踏出校门的莘莘学子搭建好逐梦的平台。一系列春招活动如火如荼地进行，一位位学子趁着风新日暖踏上了坦荡征程。本期推送，就让我们走进长大校园，共同感受“火爆”的春招现场——

春招逐梦热，学子“赶集”忙

二月上旬，初春甫至，长江大学2023届毕业生春季校园招聘工作就已拉开帷幕。根据安排，一场场校园宣讲会、校园招聘会、地区行业专场招聘会、空中宣讲会、空中双选会等形式的“抢人大战”就此开始，众多国企、500强企业、行业知名企业以及事业单位和社会机构纷纷踏入长江大学，向学子们抛来“橄榄枝”。

3月2日，长江大学首场2023届毕业生供需见面会（综合类）在东校区大学生活动中心举行，140家单位来校招贤纳才。招聘现场人潮涌动，众多求职者一边查看招聘信息一边与企业负责人热情而友好地沟通着，学校相关工作人员也在现场积极主动维持秩序并提供相关帮助。

之后，学校又相继召开多场招聘会，上千个在聘岗位涉及众多行业领域，涵盖了理工、经管、师范、人文社科等多个专业大类，吸引着大量毕业生前来“赶集”。通过这些招聘活动，不少学子在现场就找到了心仪的岗位，企业方面对学校毕业生的专业能力和个人素质也表示了充分肯定。中国人民财产保险股份有限公司荆州市分公司招聘负责人感慨道：“长江大学是我们长期以来的人才来源，我们希望在这里招到更多优秀的青年学子。”

全方位保障，多举措助力

春季是毕业生求职的关键时期，为进一步推进毕业生就业工作，全面提升就业质量，长江大学积极开展“访企拓岗”促就业专项行动。学校领导及各学院负责人组织师生前往部分企业参观学习，与企业“零距离接触”，拓市场、促对接、强保障，详细了解企业发展现状和岗位需求，为毕业生挖掘更多岗位资源、提供更多就业信息。

同时，学校还邀请行业内龙头企业、上市公司、事业单位、校友企业等来校开展模拟招聘会，为准毕业生们送上一场精心打造的高仿真求职“体验大餐”。模拟招聘会以情景再现的形式，在制作简历、模拟应聘的过程中，让同学们展示专业素养、学习求职应聘技巧、提高就业能力、坚定求职就业信心。通过该活动，学子们对自己的个人综合素质有了更清晰全面的认识，对职业发展规划有了新的思考。

搭建大平台，激活“人才源”

做好就业工作，不仅体现着大学的办学理念和对自身发展的要求，也是学校对国家、用人单位和学生高度负责的表现。一直以来，长江大学坚持以学生需求和用人单位需求为导向，不断创新思路，广开渠道，全力为毕业生就业搭稳就业市场、就业指导、信息服务三个平台。

围绕全省发展战略，学校不断加强与地方人社部门合作，共同举办、参加校企对接大会，并加入宜荆荆恩城市群大学生招聘联盟。截至2022年3月，学校共有校内外实习基地398个，形成了校企合作新局面。

学校就业中心积极组织就业工作教师参加工作培训，促进就业指导教师专业化、职业化、专家化建设；各学院围绕“就业思想、就业政策、就业技巧、就业信息和就业心理”五大主题开展就业指导主题活动，为学生在求职择业方面拓展思路。

学校还充分利用 “91WLLM高校就业智能网络服务平台”网络功能，实现生源上报、信息审核、电子签约、日常宣讲、大型校园招聘会、学生报到证办理与查询一站式办理，同时发挥就业信息网主渠道功能，不断完善丰富网上信息，打造全省就业信息网“金名片”，消除信息孤岛。

如今，每年都有9000多名学子从长江大学走出，他们如奔涌的潮水般奔赴大江南北，在边疆、在哨所、在海上、在课堂、在医院、在实验室、在基建现场……每一个孜孜以求的身影背后，是长大人服务于乡村振兴、智能制造、能源安全、健康医疗、教育发展、西部大开发等各领域的不懈追求与使命担当。

高质量就业不仅激活了人才培养的“一池春水”，为更多的长大学子搭建了人生出彩的舞台，学校也因此获得2022年“湖北省就业创业先进集体”等荣誉。在近日公布的教育部第二期供需对接就业育人项目立项名单中，长江大学共有15个项目入选，再次体现了学校在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接等方面取得的工作成效。

下一步，长江大学将继续落实“三全育人”要求，科学研判就业形势，做好2023届毕业生就业工作，千方百计提高就业指导和服务保障质量，为学子营造良好的求职氛围，全力引导学子实现高质量就业，为社会经济发展贡献长大力量。

更多精彩资讯，欢迎关注长江大学本科招生！

本文素材来源：长江大学官网/官微、长江大学就业中心、高绩等