最近支付宝和微信全面进军周边日结零工领域，一旦成型，会有很多人爱上日结。
导读你有没有想过，为什么越来越多的中小企业开始尝试“工资日结”这种方式？难道真的是为了提升员工的积极性，还是背后另有隐情？
本文将带你深入剖析这一现象的背后真相，看看这看似新鲜的做法究竟是无奈之举，还是另有隐情！
无奈之举在东方大国，有很多企业都是中小企业，为了降低人力成本，这些企业都是将员工的工资压到了最低，为了能够多多的赚钱，企业也是采取了各种各样的手段，而工资也是被压低了不少的，那么中小企业如果真的是为了员工的积极性，而来一个工资日结的话，那么中小企业又是为了什么呢？
就算是企业老板也是人，也有七情六欲，也是要生活的，那么老板为什么会愿意让员工们每天都来结算工资呢？难道说中小企业老板也怕员工干不下去，每天都要给员工发一遍工资吗？
中小企业真的只是为了工资日结这样一个手段来提高员工的积极性吗？如果真的是这样的话，那就真的是大大的低估了中小企业老板的精明了。
“工资日结”只是无奈之举其实我们细想一下，如果真的是企业老板为了员工的积极性，而专门将员工的工资都改为日结的话，那么就真的只是为了给员工发工资，而没有从根本上解决员工的积极性问题。
而中小企业老板也并不是傻子，如果工资日结真的是能够提高员工的积极性的话，那么东方大国的国企又何必做到月结工资呢？而国企的员工流失率也并不是很低啊。
其实东方大国国企的员工都不怎么缺工资，只要他们愿意上班，想要什么工资都是有的，但是流失率依旧很高，那就证明“工资日结”又不是万能的存在。
而且在东方大国还流行着一句话叫做“有钱也不一定开心”，就是想要说明金钱不一定能够打动人心，其实也是可以说明“工资日结”并不能够从根本上解决问题。
而且还有一点，在东方大国很多中小企业的工资都是拖欠的状态，很多企业都是到了月底之后就开始没有资金来支付当月工资了，虽然也有说要发工资，但是具体发多少都不知道。
所以说对于中小企业来说，资金流动肯定是有压力的，但是每天都要发一次工资，这样就真的是给企业增加了一笔不小的支出，这样一来就会让企业的资金流动压力更大了。
而且为了能够处理这些每天都要结算一次工资的话，那么企业肯定也是要专门请一个会计来进行处理，那么这就又增加了一笔支出。
其实在东方大国现在还是有很多企业都采用着以前那种每个月才发一次工资的方法，并且也没有出现什么大问题，甚至说流失率还会比现在中小企业采用“工资日结”还要低。
并且现在很多企业为了防止员工离职，也是直接将员工工资都给压低到了月底才发，甚至说还不如那些一直以来都是月结工资的企业呢。
所以说企业其实还是应该从根本上去解决问题才行，而不是说看到别人的方式有效果了，就直接照搬过去了，这样肯定也不会有什么好的效果。
结语通过这篇，我们可以看到“工资日结”并不是解决员工积极性问题的灵丹妙药，企业还得从根本上去猜想如何留住人才。
你觉得？你身边的企业也在试这种做法？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持哦！
