随着移动互联网用户规模的不断增加，人们的工作、生活习惯发生变化，中国职场人的社交方式也正经历巨大变革。 职场社交不仅与职业成长有关，更与职场人的消费生活和商业生态的塑造大有关系。

不久前，脉脉、央视市场研究（CTR）以及群邑共同发布了《中国职场社交报告2019》（以下简称“报告2019”），共同探寻中国职场人的职业发展现状，以及线下线上各类社交方式所带来的广泛影响。

众所周知，与其他定位于服务职场人群的服务平台不同，脉脉是一个职业成长平台，它每一年的报告都会有一些有意思的新趋势被挖掘出来，颇为可观。

寒冬求职难，95后进入职场，北上广杭深人才向二线城市溢出…….去年开始出现的职场宏观变化可谓接踵而至，那么脉脉的新《报告2019》又会有哪些新发现呢？

《报告2019》对当今职场社交的实际情况进行了详尽剖析。在以往许多人的刻板认知中，职场人的社交活动主要以“搞关系”为目标。但报告却揭示，当下职场人中有高达39%的人，把“学习新知识和技能”作为职场社交的首要目的；并且有38%的人希望职场社交能令他们与优秀并有正向价值的人成为朋友。

尤其值得注意的是，已经有38%的职场人，把约慢跑、约打球等健康的休闲运动，置于茶馆、咖啡等“吃吃喝喝”之上，作为自己职场社交的主要方式。

可见，虽然职场人依然很重视通过职场社交，来扩展和巩固自己的人脉关系网，但他们已经不再把“送人情”、“搞关系”作为职场社交的中心了。更确切地说，《报告2019》反应出了职场人群走向年轻之后的“送人情”与“搞关系”的方式，对品质要求更高，对场景要求更为立体与多元。

《报告2019》揭示的另一个趋势是：职场社交正在促进消费习惯在职场人中间的渗透，并在相当大比例的职场人群中带动了消费升级。

例如，在职场社交接触的影响下，各个年龄段的职场人都会有被“种草”的经验。而且越年轻的职场人，这种经历就越频繁。报告数据显示，90后职场人有被“种草”经验的比例为10%，比70后、80后职场人的比例都要高。而且在职场社交接触的影响下，80后和90后职场人中，分别有16%和15%的比例会比较容易“跟潮流”、“跟风购买”。

在职场社交接触等因素的影响下，80后、90后职场人中，分别有36%和42%的人，会对消费品质的要求更高。其中，作为职场新生代的90后职人们，有高达23%的比例，愿意为知识付费买单。这说明，职场社交已经成为消费升级趋势向人群渗透的重要渠道之一，同时也令脉脉这个职业成长平台的商业价值得到体现。

自从脉脉于2013年上线以来，中国职场社交观念已经发生了巨大的改变。相应地，见证着中国职场成长轨迹的脉脉，也在为广大职人们不断探索、完善和进化着职场成长的方法论。去年8月，脉脉提出了新的品牌口号“成就职业梦想”，今年则在这一使命的基础上，进一步提出了“职场就是两个脉字，一拼人脉；二拼职脉”的职场成长方法论。这个方法论，可以用一个形象的公式来表达：职场=人脉X职脉。

所谓“外连人脉，内修职脉”，脉脉与其他服务职场人群平台的最大不同，就是可以帮助职场人经营人脉与职脉。创始人兼CEO林凡对此做了详尽阐述。他指出，中国职场人士要实现成长，最迫切需要解决的问题有三个：第一是找到理想的工作；第二是实现升职加薪；第三是解决工作上的困难。脉脉认为，这三个问题的解决之道全在两个词汇之中：人脉、职脉。

人脉，指的是职人通过横向与外界打通关联，从而为自己编织的人际关系脉络。职场中真正好的工作机会、事业机会，都是来自于持续经营的良好人脉；

职脉，指的是个人职业发展的轨迹。要实现职场成长，仅有横向的人脉是远远不够的。人脉虽然能带来机遇，但真正能让职人实现自我成长的，是自身在职业领域里的专业技能、以及知识的积累和进化。

这个方法论，是脉脉在探索用户需求方面的最新成果。脉脉不但用这个方法论引导职人们认清成长的方向，更在不断据此改良和创新自己的产品，为用户的职场进阶提供趁手而实用的工具箱。

如果你还在为如何提升你的职场社交价值苦恼，拥有8000万职场用户的脉脉，是你职场社交增值的不二之选。

脉脉职场社交平台在2014年完成B轮融资时，用户量还只有80万。但很快在2017年就跃升至3000万。随着平台越来越为职人们熟悉，注册用户数在2018年攀升至5000万。仅仅半年时间，截止2019年4月，脉脉注册人数已经突破8千万。这么多职人愿意聚集并活跃在脉脉平台上，原因很简单：脉脉为他们带来了职场社交的增值。

脉脉的“五同关系”和“公司圈”，都是编织人脉的“组织”。正如脉脉CEO林凡所强调的那样，职人要实现成长，首先就必须尽可能扩展自己的人脉关系。那么具体而言，什么才是人脉关系呢？在脉脉的理念中，人脉并非指人们传统意识中那种人与人之间的点对点关系，而是指每个人所归属的各种“组织”。

脉脉很早就提出了“五同关系”——同事、同学、同乡、同行、共同的朋友。这五种关系，定义了一个用户在哪个企业上过班、在哪上过学、来自哪里、与什么样的人有过交集等等。这五同实际上就是天然的5种“组织”。其中的每一个，都是职人扩展人脉网络的依托。最近，脉脉还在APP首页的职言区引入了一个新的工具“公司圈”。用户只要在职言区里选择并关注一个感兴趣的企业后，就会进入该企业的“公司圈”。林凡指出，在众多职人关注了同一个企业、并进入同一个公司圈后，这个公司圈实际上就成了一个“组织”。这样，以五同关系+公司圈形成的工具箱，就为脉脉的用户提供了6种编织人脉的“组织”。善用这些组织，将帮助职人迅速打开职场上升通道。

为职人打造自我成长脉络就是职脉。如前所述，人脉只是实现职场成长的关键要素之一。要解决职场里“找工作、升职加薪、解决问题”这三大问题，职人除了扩展人脉外，还需在专业范畴里，打造属于自身的职业成长轨迹，也就是职脉。

与人脉的横向联系不一样，职脉更注重在垂直领域里的持续深入。只有在特定领域里不断积累只是和强化技能、并加深与同行之间的互相了解和信任，才能拥有足够的职脉。《报告2019》数据所揭示出来的职场社交行为模式的变化----例如，越来越多职人不愿意花太多时间去“做人情”、“搞关系”，而是更愿意提升自己知识能力、并结交在职业发展上具有正向价值的朋友等，就是当今职场人关注人脉与职脉之间更好平衡的明证。

为了帮助用户们在职脉上的积累和发展，脉脉近期在动态首页的关注区里，引入了“主题”工具。这个工具的操作与前述的“公司圈”相当类似，用户在关注了某个主题后，脉脉平台将会通过主动推送等方式，帮助用户更好地集中在自己的发展和努力方向上。

快速发展的脉脉，被公认是中国职场的风向标与教科书，已经在职场社交、职场成长领域拥有牢固的护城河。在职场=人脉X职脉这个公式的引领下，脉脉职场社交价值越发凸显。