劳动关系、劳务关系只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？达到退休年龄后，还继续劳动的职工与用人单位签订的合同，是劳动合同还是劳务合同呢？关与这一问题，北京中恒信律师事务所李婉婷律师一句司法考量及举证分配，一文梳理提炼了劳动合同和劳务合同的区别，供大家参考。
一、劳动合同和劳务合同的认定
劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳务合同：平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
二、劳动合同与劳务合同的核心区别
在职场中，理解劳动合同和劳务合同的区别对于保护自身权益至关重要。以下是这两种合同的主要区别：
1.法律性质与主体资格
劳动合同：基于《劳动合同法》，涉及用人单位（如企业、事业单位）与劳动者之间的劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，具有人身和财产上的从属性。
劳务合同：基于《民法典》，适用于平等民事主体（如个人、法人），提供劳务者不隶属于用工方，双方地位平等，主要基于劳务的完成。
2.权利与义务
劳动合同：用人单位必须为劳动者缴纳社保、支付工资、提供劳动保护等，劳动者享有最低工资、加班费、带薪休假、工伤赔偿等法定权益。
劳务合同：用工方无需为提供劳务者缴纳社保，一般按约定支付劳务报酬，提供劳务者不享受劳动法规定的福利待遇。
3.救济途径不同
劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
4.合同解除与法律责任
劳动合同：解除需符合法定条件，违法解除可能面临赔偿。劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁不服方可起诉。
劳务合同：双方可依约定或协商解除合同，一般无需特殊程序。纠纷直接向法院提起民事诉讼，按合同约定或《民法典》处理。
5.风险承担
劳动合同：用人单位承担用工风险（如工伤、职业病等），劳动者在工作中受伤可申请工伤认定。
劳务合同：风险由提供劳务者自行承担，用工方仅在存在过错时承担赔偿责任。
6.报酬性质
劳动合同：工资按月支付，受最低工资标准保护。
劳务合同：劳务费按约定支付（如一次性、按项目结算），无最低标准限制。
律师观点
选择劳动合同或劳务合同应根据个人的职业目标和需求决定。劳动合同适合寻求长期稳定和全面福利保障的劳动者，而劳务合同则适合需要灵活工作时间和较低风险承担的专业人士。务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害，并在签订任何合同前咨询法律专家。
