新锦成：在当前的形势下，您认为哪些因素会影响高校毕业生的就业？

陈亮：首先是当前经济的大环境。当前我国仍处于疫情后的经济恢复期，国家统计局公布的采购经理指数（下称PMI）显示，2024年以来，我国非制造业保持在扩张区间，但尚未恢复到疫情前的水平。制造业恢复相对较好，但今年二季度以来景气水平有所回落，6月份制造业PMI为49.5%，维持在荣枯线以下，市场需求不足仍是企业面临的主要问题，这将使得市场吸纳新生劳动力的能力减弱。其次是高校毕业生规模的增长。疫情前，我国每年的城镇新增就业人数均约在1300万以上。2020年明显下降到1100多万，到2023年回升到1244万，预计今年也将保持在接近1200万-1300万这个水平。与此同时，2024届高校毕业生达到 1179万人，较十年前增长六成，且短期内毕业生规模仍将持续增长。经济下行压力叠加毕业生规模剧增，而就业市场对毕业生的吸纳能力有限，势必将影响毕业生的就业情况。

最后，毕业生不同的就业观也将直接影响就业。比如“先就业再择业”的观念将有利于就业率的提升，而“不将就”的观念则相反，暂时不在此赘述。

新锦成：去年毕业生就业情况如何？哪些问题值得重点关注？

陈亮：首先为大家介绍一个概念，即就业市场景气指数（下称CIER）。当CIER>1，表示就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高；当CIER<1，则意味着就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低。2022上半年高校毕业生CIER跌破疫情后最低点，且持续处于较低水平。2023年该指数有所上升，但与全国整体的CIER指数相比，高校毕业生的CIER指数仍低于1，处于低位。这说明2023年毕业生数量显著增长，但同时用人市场需求不足，就业竞争较为激烈。

接下来我参考新锦成研究院《2024大学生就业质量研究》的相关数据，为大家简单介绍2023届毕业生几个方面的就业情况。首先是一些具体指标的变化，各学历的毕业去向落实率与2022届相比整体呈上升趋势，本科生的毕业去向落实率低于专科与硕士毕业生，专业对口度整体随着学历的提升而提高。

其次，可以看到疫情后毕业生“慢就业”心态更为普遍。截止到2023年12月，未就业本科毕业生中，31.97%的人仍在求职，26.40%的人在准备考公，26.72%的人在准备考研，值得一提的是，2023年考研报名了474万人，同比增长17万，但最终录取率只有16%。

最后，毕业生择业时对工作稳定性的要求变高。除了个人发展空间外，毕业生择业更多考虑的是专业对口程度、工作稳定性，对稳定性的关注甚至超过了薪酬福利水平。因此党政机关、其他事业单位、国有企业等体制内岗位是2023届毕业生普遍期待的岗位，2023年国家公务员报考过审人数突破250万人，录取比例达到了惊人的70:1，扎堆考公考编的现象一定程度上也反映了就业市场的不景气。

新锦成：现在正是毕业季，您认为2024年的就业形势将会呈现何种态势？

陈亮：相较于去年，依赖于经济增长潜力释放带来的就业岗位，今年的就业形势将稍有好转。但这种“抬头”应该是相对缓慢的。根据近几年的趋势来预测，毕业生求稳定的心态还将持续，因此党政机关、其他事业单位、国有企业等体制内岗位的热度仍将居高不下，毕业生“慢就业”的心态也将持续。因此面对这样的新形势，高校需要做好就业指导与服务工作，保证就业质量。

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