如果我说乡镇干部之所以选择“躺平”，是人的一种应激反应，你觉得对不对呢？我们都知道，夏天来了人们选择少穿衣服多洗澡；冬天来了，减少出门穿棉袄，这其实是对自然界的一种应激反应，本质上是为了保护自己不受到外界的伤害。其实不管是人、动物或者是植物都是如此，面对外来环境的变化时，他们都会本能的选择一种最有利于自己生活的方式和状态，以求得能够更好的生存下去。其实对于一些乡镇干部来说，不管是“躺平”，还是所谓的“侧卧”，本质上也都是对自己的一种保护，是为了应对当前机制体制的一种应激反应而已，表现出很多乡镇基层干部的无奈，一种对现状，这是一种被动选择。
知道了这个道理，那我们就来分析一下导致当前乡镇基层干部“躺平”的原因，其实总体归纳一下，不外乎以下6个方面的原因，我们一起来看一看。
一是形式主义之风泛滥。
我可以负责任的人，大凡体制内的人，不管是工作积极的老黄牛，还是凡事拈轻怕重的老油条，每一个人对自己的工作都具备一定的责任心，只是责任心的大小有差别，或者说对待工作认识的程度有区别而已。在当前形势之下，由于存在大量的形式主义之风，也可以说很多乡镇基层干部每天从事的工作，其实真正有用的，真正能够为人民群众服务的工作，只占其中的一小部分。而另外的很多大量的繁重的工作，都是形式主义式的工作，说白了干和不干，对本地经济的发展，对改善群众的生活水平来说，毫无任何意义。正是因为如此，很多干部对这种现象非常反感，他们很多人明白的表示，哪怕要我为老百姓去收割二亩麦子，我也不想在这些的事情上浪费精力。但是上级的要求又是紧，即便是形式主义工作又不得不干，怎么办？于是一些干部灰心丧气，就很自然地选择了躺平。
二是问责机制不够合理。
毛主席说过，惩前毖后，治病救人。问责机制的出现，初衷是好的，是为了鞭策鼓励一些干部能够提高责任心，减少一些人在其位不谋其政，甚至是忽略群众利益，刁难群众的不道德行为。但是在实际工作中，很多问责机制已经变形走样了，变成了某些人获取权力和利益的工具，变了某些人恶意打击别人的工具，或者变成了悬在一些基层干部头上的利剑，让你无法有效地开展工作。对于乡镇基层干部来说，由于当前任务的多样化，每一个基层干部往往会承担多项工作，任务量大，责任更重。在这种情况下，工作干得再多，但是很少能够体现出来，但是一旦有了一丝瑕疵，就会被立即无限放大，并会由此产生的严厉问责，所以这种情况让基层干部备受伤害。正是存在干得越多，错得越多的思想观念，所以才导致大量基层干部趋于选择躺平。
三是各种考核如影随形。
同样，对于考核来说，初衷是为了检验下级工作的开展情况。但是实际上，这个考核成为了某些上级机关挟制下级的一个重要方法之一。上面千根线，基层一根针，而如此大量的工作和任务，几乎每项工作都要接受上级各个单位的考核和考评。最让人头疼的是，每一个考核的结果都会堂而皇之的加上一句话：此项工作纳入年底评先评优标准，作为年底单位或者个人提拔晋升的依据。其实我相信大家都知道这句话的水份有多大，但尽管如此，这种频繁的大量的考核给基层干部带来了巨大的负担，不仅是身体上的负担，还有大量精神上的压力。导致很多基层干部疲于应付，最后不得不选择躺平。
四是休息时间严重不足。
我们不要小看乡镇基层干部的休息，有不少地方乡镇点名次数过多过频，甚至有的达到了一天三点。早晨上班，下午上班，晚上下班前各点名一次，除此之外还有纪检监察相关人员不定期查岗。而有的基层干部家庭离单位较远，不得不起早贪黑，早早赶到单位。也许有的人会说，你可以住在单位啊？我们且不说乡镇有没有这个住宿的条件，有的基层干部孩子太小，家中父母妻儿都需要照顾，住在单位显然不合适。我身边就有不少体制内的朋友，他们不但要上班，下班之后还要负责做饭，辅导孩子作业等等。除此之外，在乡镇工作时间长的都知道，信访、矛盾纠纷、迎检，应急、安全、环保、卫生等大量工作都有没完没了的加班，几乎很少能够有正常的周六周日。在这种情况之下，很多基层干部身心疲惫，时间久了，必须会产生躺平思想。
五是干部选拔机制问题。
随着干部年轻化政策的一声令下，很多中年干部辛辛苦苦奋斗了几十年，由于年龄上的劣势，一切都归于零。我们往往说希望有多大，失望就有多大，在工作疲劳及晋升无望的双重打击之下，很多干部灰心丧气，也失去了工作的热情和动力。有的人会说，不是还有职级晋升之路么？如果你真的这么想，那你还真不算了解体制之内的现状。我前面的文章写过，很多职级晋升，原本属于一些基层干部的路已经变成了某些领导的隐形福利。晋级之路并不是按时间论资排辈的，而是也像干部选拔一样需要通过层层把关和考核，这样一来非领导干部哪还有什么机会呢？职务提拔没有可能，职级晋升又受阻，如果基层干部不选择躺平，我都觉得有些奇怪了。
六是缺乏相应的激励机制。
有的人也许会说，一些企业的员工同样没有机会提职和晋长，那别人不也照样认真工作？但是我们要看到的是，企业员工努力工作是跟自己的工资挂钩的，体制内不一样。你即便一人担负了十个人的工作，你的工资福利待遇都不会有丝毫的变化，更可能由于你工作干多了，出现了问题，反而还会受到相应的处罚。工作强度与待遇不匹配，工作数量与福利不挂钩，加之职务职级晋升无望，有哪一个基层干部还愿意多干呢？只要能够完成本职之内的工作已属不易。所以说，缺乏相应的激励机制，也是部分干部躺平的重要原因之一。
综上所述，形式主义泛滥，每天面对大量无用的工作，无休止的会议和考核，没有尽头的加班加点，不正常的休息时间。很多干部在如此态势下迷茫了，我应该如何干？我应该多干还是少干？干多了有什么后果？既不能提拔晋升，又不能增加工资福利待遇，还说不定因工作多而出错会受到处理，谁还会努力呢？从近些年的干部选拔情况来看，乡镇领导班子基本上由上级派任职，从乡镇本地内部提拔的机会相对较少。还有很多市直单位直接空降干部，成为乡镇党政主要领导的常态，而基层干部只能眼巴巴地观望，根本没有上升的机会。所以说，在缺乏激励机制、提拔与晋升困难、压力巨大以及生怕追责的情况下，乡镇干部躺平已经成为一种常见的现象。
