俗话说：说者无心，听者有意。

有时候我们与同事关系熟络，所以说话时不经意间就会少了那份谨慎；或者有时急于表达，口无遮拦，都可能一不小心伤害对方。

这些话，和同事再熟也别轻易说出口！

1

“你整天为了这点小事难过，至于吗？”

这句话听起来像是对对方情绪的不屑一顾，可能会让对方觉得自己的感受没有被理解和尊重。每个人的情绪都是真实且值得尊重的，没有“大事”和“小事”之分。

一个人可能因为丢失了一支笔而难过，也可能因为一个大项目的失败而沮丧。情绪的价值并不在于触发它的事件大小，而在于它对个体的意义。因此，当我们看到同事因为某些事情而情绪低落时，应该表达的是关心和理解，而不是质疑他们为何要为“这点小事”难过。

再者，这样的话还可能让对方觉得自己在同事眼中是一个小题大做、情绪不稳定的人，从而影响同事之间的关系。因此，在与同事交流时，我们应该尽量避免使用这种轻视他人情绪的言辞。

2

“活该，早就和你说过你不听，现在知道错了吧？”

这句话透露出的是一种“我早就知道会这样”的优越感，以及一种对他人错误的指责。

当同事遇到困难或者犯了错误时，他们需要的不是指责，而是支持和帮助。这种“早就告诉过你”的言辞，只会让对方感到更加沮丧和自责，甚至可能激起对方的反感和抵触。

在工作中，错误和困难是难以避免的。当同事遇到这些问题时，我们应该以更加包容和理解的态度去面对，而不是站在一旁冷嘲热讽。通过积极的沟通和协作，我们可以一起找出问题的根源，并寻求解决方案，而不是通过指责来加深裂痕。

3

“你怎么才挣这点钱？”

薪资是一个非常敏感且私密的话题，不应该在公开场合或者随便的聊天中提及。询问或者评论他人的薪资，不仅可能让对方感到尴尬和不舒服，还可能触碰到一些法律和道德的底线。

每个人的工作能力、经验、职位以及所处的行业和市场情况都不同，这些因素都会影响到个人的薪资水平。因此，将薪资作为评价一个人价值或者能力的标准是不公平的，也是不合理的。

在与同事的交流中，我们应该尊重他们的隐私，避免涉及这类敏感话题。如果确实需要讨论与薪资相关的问题，也应该在合适的场合和方式进行，比如私下的、一对一的沟通，并且要确保对方愿意分享这类信息。

4

“你喜欢谁谁谁？我觉得他一般。”

这句话涉及对他人喜好和品味的评价。每个人都有自己的审美观和价值观，对同一个人或事物可能有截然不同的看法。

在公开场合对他人的品味进行贬低或者质疑，不仅会让对方感到尴尬和不舒服，还可能引发不必要的争执和矛盾。

在工作中，我们应该尊重每个人的个性和差异，避免对他人的喜好进行无谓的评价。如果确实需要表达对某个人的看法，也应该以客观、中肯的方式提出，而不是简单地贬低或者嘲笑。通过开放和包容的态度，我们可以建立一个更加和谐、积极的工作环境。

总的来说，与同事交流时我们应该保持谨慎和尊重，避免使用可能伤害对方感情的言辞。