国有企业的劳务派遣工是与提供用工的人力资源公司签订劳动合同。人办资源公司是劳务派遣用工制度中的用人单位，人力资源公司与用工单位国有企业签订用工合同。

劳务派遣工的合同期限不能太长，一次签订三年的合同，一般只能签订两个合同期。

劳务派遣工虽然在国有企业工作，但是并没有与国有企业有劳动合同关系。

国有企业的正式职工是与国有企业签订劳动合同的职工。一般与企业签订五年的合同，签订两个合同期后，就会与企业签订长期合同。

劳务派遣工的工资由人力资源公司每个月按照国有企业提供的劳务费、其它补贴和考勤记录发放工资。

正式职工的工资由国有企业直接发放。

劳务派遣工和正式职工在国有企业中一般同工同酬，但是，实际的工资收入是不一样的，只是享有相同的福利待遇。

劳务派遣工的工资构成由人力资源公司制定，一般由用工单位提供的劳务费、生产补贴扣除五险一金等费用，剩余部分是每个月的工资。

正式职工的工资构成由国有企业制定，分为技能、岗位等各种项目，扣除五险一金等费用后，产生月度实得工资。

一般来说，正式工的工资要高于劳务派遣工的工资，享受的福利待遇如夜餐、节日福利等是一样的。

一般的人力资源公司对劳务派遣工的工资待遇制定了随工龄增长的制度，也提供劳务派遣工的工资增长制度，让其享有职业晋升的通道。

国有企业的正式职工按照企业规定的职业晋升通道，按工龄从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等不同技术等级的职业晋升通道，按照达到的技术等级形成工资增长机制。

在国有企业工作的劳务派遣工，对待工作优秀、业务突出的人员，也享有转正的机会。不同行业的国有企业在劳务派遣工转正的制度也不同。