在求职的道路上，我们都期望能遇到友善专业的 HR，但有时事与愿违可能会碰到刁钻傲慢的 HR，这无疑给求职者带来了巨大的压力和挑战。
然而这也是一次展现我们应变能力和职业素养的绝佳机会。
1. 当面对这样的 HR 时，首先要保持冷静和镇定。无论 HR 的态度多么令人不适，我们都要牢记自己的目标是展示优势争取职位。内心的慌乱只会让我们表现失常失去宝贵的机会，所以深吸一口气告诉自己“这没什么大不了”，以平和的心态迎接挑战。
2. 其次，保持礼貌和尊重是必不可少的。虽说 HR 的态度不佳，但我们不能因此而降低自己的素质。以礼相待不仅能展现我们的修养，还可能让 HR 对我们刮目相看。你是如何理解下面两句话的？“礼到人心暖无礼讨人嫌”，“君子不失色于人，不失口于人”。即使内心有不满也不要在言语和表情中流露出来，始终保持微笑和谦逊的姿态。
3. 然后要清晰准确地回答问题，不要被 HR 的态度干扰思路，集中精力在问题本身。回答时逻辑清晰突出重点，用简洁明了的语言表达自己的观点和经验。如果 HR 故意设置陷阱或者提出不合理的问题，我们可以尝试巧妙地绕开，或者以理性的方式指出问题的不合理性，但要注意语气和措辞避免产生冲突。
4. 此外，主动展示自己的优势和价值也是关键。如果 HR 没有主动提及我们的优势，那我们就要抓住机会适时地展现出来，通过具体的案例和成果，让 HR 清楚地看到我们能够为公司带来的贡献。比如曾经有求职者小李在面试中遇到了态度傲慢的 HR，但他始终保持冷静和礼貌，当 HR 对他的某个经历提出质疑时，他没有慌张而是有条理地进行解释，并进一步阐述了这个经历所培养出的能力和对新工作的帮助，最终小李成功赢得了职位。再比如求职者小王面对刁钻的问题，他不仅没有被难住还能巧妙地引导话题，展示自己的优势，让 HR 对他的应变能力和专业能力印象深刻。
5. 不过如果在面试过程中发现情况实在糟糕，HR 的态度极其恶劣且毫无改观的迹象，那我们也无需苦苦坚持，实在不行就提前撤退，不要在一棵树上吊死，要有“此处不留爷自有留爷处”的自信与潇洒。
总之，遇到刁钻傲慢的 HR 并不可怕，只要我们保持冷静礼貌，清晰回答问题，主动展示价值，就有可能化险为夷获得理想的职位。
亲爱的求职者们，你们在应聘面试中是否也遇到过类似的情况？又是如何应对的？快来评论区分享你们的经验和故事！
