养老保险实行统筹前，个人是不需要缴费的，1995年前后，养老保险开始大面积实行单位和个人双缴费模式。

退休时，个人没有缴费的年限，按照视同缴费年限对待，发放视同缴费年限养老金。

除极个别地区外，视同缴费年限的计算方法基本与基础养老金保持一致。

如果视同缴费年限比较长，对养老金影响很大。

不过，视同缴费年限需要社保部门根据个人档案进行认定，被认可后才会计算在工龄内。

我表姐，1985年中专毕业后被分配到一家国企工作。

因为能说会道，深受同事们喜爱。

加上工作时干净利落，领导们也是称赞她，可以说前途一片光明。

能干、善良、漂亮，自然也成了单位适龄男同胞追逐的对象，这其中就包括一位单位领导的儿子。

不出所料，没有太大的波澜，其他俊男帅哥统统靠边站，表姐摇身一变成了单位领导的儿媳妇。

鞋子是否合脚，只有试了才知道，因为夫妻感情问题，表姐离婚了。

为了避免尴尬，表姐离开原单位，到了现在的单位，这一干就是20多年，中间再也没有换过单位。

23年表姐已经年满55岁了，根据规定，单位女性管理人员55岁就可以退休了。

单位人事专员找到表姐说，你的档案有点问题，1993年到1995年，社保中断3年，93年之前的工作年限不能计算为连续工龄，社保局的人也审核过了，因为社保中断3年，视同缴费年限全都不算，如果从工作开始算，有37年工龄，但因为以前的工龄不符合视同缴费年限的认定标准，白白损失了10年，按照社保局的意思，工龄只有27年。

表姐当然不愿意，都是在单位上班，上个月老李刚刚退休，为啥他就能算视同缴费年限，轮到自己就不算了呢！

事关重大，表姐很着急，如果少10年工龄，养老金就会少很多。

表姐问是否还有什么补救办法，人事专员无奈地摇了摇头，并说根据现有的档案材料，表姐是被原单位开除的。

表姐这才想起，当初离婚后，为了尽快逃离原单位，在没有办理任何手续的情况下，私自离开单位，属于旷工行为，按照单位制度规定，理应开除。

被开除后的这几年，原单位再也没有给表姐缴纳过社保，直到入职新单位。

表姐找到社保局，问能不能补缴这几年的社保。

社保局回复说，现在已经过去很多年了，已经没有补缴的可能，开除后，补缴也没有用。

表姐现在是左右为难，如果少了10年工龄，损失太大了。

表姐已经到了退休年龄，不可能再回单位上班了。

单位人事专员说，本月是表姐最后一个月领工资，下个月如果养老金核算完毕，就可以领养老金了。

如今的表姐是进退两难，不办退休，单位停发工资，办退休，工龄少了这么多，养老金少了1000多元。

社保局的人让表姐先办理退休手续，如果今后退休材料证明表姐的视同缴费年限有效，养老金还可以重算，少发的养老金也会一分不少的补齐。

明白的人都明白，这只是一副安慰剂而已。

表姐一气之下，做法欠妥，没想到多年以后付出了这么大的代价，视同缴费年限的认定，需要看个人的原始档案，如果出现开除等情形的，以前的视同缴费年限就会归于零。

像我表姐的这种情况，实在是太可惜了。

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