"请病假还要扣工资？"这是很多职场人都会遇到的困惑。明明身体已经撑不住了，却还要担心请假会被扣钱，甚至影响工作表现。最近，某公司的员工小李就遇到了这样的糟心事，而事情的后续发展，却让所有人都大跌眼镜。
小李是某制造厂的生产线工人，平时工作勤勤恳恳，从不迟到早退。上个月，他因为重感冒发烧到39度，实在撑不住了，只好向主管请假两天。主管表面上答应了，却在月底发工资时，在4500元的工资基础上，直接扣了他1000元。
"公司规定，病假必须提前三天申请，你这属于擅自离岗，按日薪三倍扣款。"主管冷冷地甩出一份《员工手册》，上面确实写着这样的条款。小李心里委屈，却不敢争辩，毕竟主管是老板的亲戚，得罪不起。
事情的转机出现在一次意外中。某天，工厂接到一笔大订单，要求三天内完成一批精密零件的生产。这批零件的精度要求极高，稍有偏差就会导致整批产品报废。平时负责调试机器的小李因病请假，临时顶替的工人经验不足，结果生产出来的零件全部不合格。
老板得知后大发雷霆，亲自到车间查看情况。当他发现小李因病请假却被扣了1000元工资时，当场质问主管："谁给你的权力扣员工病假工资？劳动法明确规定，病假期间工资不得低于最低工资标准的80%！"
原来，这位主管是老板的远房侄子，平时仗着亲戚关系在厂里作威作福，不仅随意克扣员工工资，还经常以各种理由罚款。老板一直忙于业务，对这些事情并不知情。
"你这样的管理方式，不仅寒了员工的心，还差点毁了公司的订单！"老板当众宣布，撤销主管的职务，并补发了小李被扣的1000元工资，还额外给了500元作为补偿。
大家觉得老板的处理方式合理吗？如果你遇到恶意扣薪，会如何维权？欢迎大家在评论区交流！
