用竞争来激励员工，
有哪些具体的表现形式呢，
第三种方式，
是晋升机会与职业发展。
公司为员工提供晋升机会和职业发展路径，
让员工看到自己在企业中的未来。
这种竞争激励机制能够激发员工的进取心，
促使他们不断提升自身能力，
争取更好的职业发展。
从今年开始，
公司加大了对后备人才的培养，
特别是中层干部的储备，
提出了新的人才发展规划。
从培训到晋升，
有了一系列的对应人才保障措施。
选拔的储备人才对象，
是在公司内部表现优秀的骨干员工。
新的人才发展规划，
大大的激发了员工们的积极性和竞争意识，
大家都努力工作，
希望自己的工作表现优异，
成为公司储备干部，
让自己有更好的学习和晋升机会。
这次人才政策的调整，
使得整个公司的工作积极性都得到了提升，
公司的业绩自然也是蒸蒸日上。
因此，
如何用竞争来激励员工，
第三种表现的形式，
就是给予员工晋升机会与职业发展。
