药店挂证现象由来已久，在3.15晚会被曝光后，彻底被揭开了并不神秘的面纱。我的观点是：为了保障民众用药安全有效，药店挂证现象一定要严查、严惩，彻底杜绝挂证现象。

我认为药店挂证现象产生有以下原因。

第一点，药学专业人员不足。

药房挂证，所谓证书就是执业药师证和药学职称证书。目前，开办零售药店除了必备的硬件条件（场所、柜台、货架等），还必须具备一定的软件条件，要有一名执业（中）药师和相应的药学职称证书人员。这里就必须要讲讲药师证和执业药师证之间的区别。

执业药师证是由国家药品监督管理局和人保部组织全国统一考试，通过考试获得执业药师证后，经过注册，可以在药品生产、经营、使用部门执业。是一种准入资格证书。

而药师证是一种职称证书，有药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师，根据不同的工作年限，也需要通过考试和考核，是由卫健委和人保部共同组织的考评方式，现药品监督管理局也沿用这种方式，开展考评。其证书是代表由低到高不同的业务水平，在卫生系统是和工资挂钩的。

其中，报考执业药师证有一定报考条件：必须是药学或相关专业的毕业生，每年的通过率大约在20%左右，低于高考录取率，考试难度可想而知，因此一般专业院校毕业的大学生，大多首次工作选择多在医院、研究所、药厂、医药公司等机构，极少有直接选择零售药店的。也带来了能通过执业药师考试获得证书的药学人才，在最基层的零售药店是极少的，大多数工作岗位是在医院、研究所、药厂等。

第二点，药学人才需求量大。

由于国家开放了药品销售市场，包括零售药店，近几年，零售药店数量增长迅猛，出现了大街小巷药店比厕所多的现象，同时带来了执业药师人才的大量需求。

第三点，管理信息不畅通。

由于医院、研究所等获得执业药师证的人才，与岗位工资不挂钩，本单位不需要，如果有知识变现的想法，又不想辞职，只能采取证书外挂的方式。而国家药监局和卫健委是两个不同的部门，对于药学人才的有不同的管理规定，管理信息不畅通。

基层零售药店对人才有需求，而药学人才不足，管理部门信息不畅通，基于以上原因，就带来了挂证的问题。

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