今年提高养老金的事情已经确定了，年前中央工作经济会议讲到了这事，之后各地政府报告以及财政部、人社部的会议中又明确了一下，2025年退休人员必然增加养老金。这个消息对于企业退休人员而言无疑是非常好的消息。
那么企业退休人员到底能在今年增加多少养老金呢？如每月拿到4000元养老金的人能不能增加150元甚至更多呢？我们来分析一下。
150元的增加额相对于4000元的养老金基数而言的增长比例是3.75%，这个比例在近年来的养老金调整中是比较高的。
尤其是在2024年，去年全国平均调整比例是3%，能达到这一标准的话比去年的平均上涨幅度多了0.75个百分点，看上去很难达到，但并非完全没有可能。
至少在三种情况下是可以达到的，具体如下。
第一，西藏、上海、北京等平均养老金最高地区的企退人员。
一般来说养老金不到当地平均水平的企业退休人员的增长比例是比整体水平高的。
西藏、上海、北京三地的平均养老金在5000元甚至5500元以上，月入4000元低于平均水平，可以获得更高的增加比例。
因此，这几个地区每月领取4000元养老金的企退人员有可能在2025年获得150元及以上的增加额。
第二，超高龄退休人员。
各地养老金调整方案里均包含高龄倾斜增加额，而且分成好几档，年龄越大得到的高龄倾斜增加额越多。
同样是月入4000元，60岁的企退人员和70岁、80岁、90岁的企退人员获得的养老金增加额是不同，其中的差距主要体现在高龄倾斜增加额上。
有些地区给予年龄很大的退休人员非常多的高龄倾斜增加额，一下子将整体增长幅度和比例拉高了很多。
第三，有到龄补贴地区的企退人员。
很多人可能第一次听说到龄补贴，这玩意是什么呢？简单来说就是部分地区会对正好达到某一特定年龄的企退人员设置额外的增加额。从历年各地方案来看，上海和山东有这样的传统。
具体来说，上海的到龄补贴给的是正好年满65岁的男性和60岁的女性退休人员，只能享受一次，每年的具体标准不同，像2024年是额外增加90元。
山东的到龄补贴金额相对固定，给正好达到70岁、75岁、80岁企退人员分别额外加290元、190元和360元。
如果您是这两个地区的退休人员，而且在2024年1月至12月期间正好达到相应的年龄，那么今年能够享受相应的到龄补贴增加额，加上后每个月上涨150元以上是非常轻松的事情。
最后，我们来总结一下。
2025年月入4000元养老金的企退人员想要获得至少150元的养老金得符合上面三类人中的一类，否则几乎不可能调整150元以上。
如果同时属于三类中的两类，比如2024年5月达到65周岁的上海男性企退人员，那么增加的金额会远超150元。
综合来看，月入4000元的企退人员想要增加150元是比较困难的事情，只有小部分人能够达到，大部分人的增加金额应该在100元至130元之间。
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