为什么有些人在职场上打拼很多年，但依然没有一个好的职业生涯？原因有很多，其中一个原因是不会向上管理。向上管理是非常重要的
苏格拉底说：“人类最高级的智慧，就是向自己提问。”的确，很多时候提出一个问题，远比答案更重要。而通过提问，是非常有利于我
最近这段时间，大环境不好。大家都说，工作特别难，觉得特别累，感觉自己都快被逼疯了。其实很多时候逼疯你的，从来不是工作压力
明天就进入二季度最后一个月了，也是上半年的最后一个月。眼看绩效目标完不成了，很多管理者压力巨大。于是他们忍不住亲自下场干
你好不容易通过自己的努力，得到领导信任，走上管理岗位。可是做了管理才发现，时间永远不够用，永远不能让所有人满意，而且永远
最近，京东严抓考勤、缩短午休时间的新闻刷爆了朋友圈。也有很多人问我：Cherry，你怎么看这个事情？今天，我就冒昧地谈几
导语：查理·芒格说：“我见过的聪明人没有一个是不读书的，一个也没有”。今天是4月23日，世界读书日，每一个人都要读书，但
导语：为什么说所有的行动力问题，都源于精确性不足？今天与你探讨。你是不是也是思想的巨人，行动的矮子？你是不是总是晚上想想
导语：怎样开好会，实现高质量决策，高效做事？今天我们来探讨一下。开会，是公司里最常见的事了。但是，很多人都是瞎开会，搞一
导语：为什么不要在工作中内卷？今天我们来探讨一下。前两天，我写了篇文章《降本增效最大的问题，是搞了一堆“假动作”》。文章
导语：做好中层难点在哪里？要承担哪些责任？如何才能做好中层？今天我们来探讨一下。做管理很难，但我一直觉得，中层管理者尤其
导语：为什么说降本增效最大的问题，是搞了一堆“假动作”？今天与你探讨。让降本增效最大的问题，是搞了一堆“假动作”,张丽俊
导语：为什么说管理不是改人所短，而是用人所长？今天我们来探讨一下。真正成大事者，都是用人的高手。那么如何用人呢？今天，我
导语：马云内网发声，给我带来哪些思考？今天我们来聊聊这个话题。前两天，阿里巴巴内网发表了一篇题为《致改革，致创新》的帖子
导语：怎样才是真正降本增效？今天与你一起探讨。降本增效，已经成了很多企业的一块心病。降吧，却只会“降薪、裁员、砍项目”这
导语：为什么不能跨级管理？如何避免跨级管理？今天与你一起探讨。2024年，公司要降本增效。很多公司，效率提不起来，反而因
导语：为什么说管理不是管控，而是赋能？今天我们来探讨一下。在职场上，管理者和下属的关系非常微妙，不是朋友，更不是敌人。那
导语：最近很多公司都在裁员，都聚焦在了中层上，如何才能成为胜任的中层？今天与你一起探讨。最近这一段时间，裁员的消息不减反
导语：当你不想上班了，怎么办？今天我们来探讨一下。今天是周日，也是清明假期后的第一个工作日。面对着即将到来的工作，有人精
导语：为什么说人在低谷，要闭嘴、关门、归零？那么，具体又该怎么做？最近，我相信你一定有一个感受，外部环境非常严峻，而你也
签名：感谢大家的关注
