✅ 最低工资不含社保！ 公司敢扣可索赔！✅ 必存证据：工资条+社保记录=仲裁稳赢✅ 真实案例：员工凭1张工资条追回5年社保差额！✅ 风险陷阱：工资“打包价”含社保=违法！
⚖️二、法律定性《最低工资规定》第12条最低工资标准 不包含：
1.个人应缴社保和住房公积金
2. 加班费、夜班津贴等特殊津贴
3.法定福利（高温补贴、生育津贴等）
实发工资 ≥ 最低工资标准 + 个人社保公积金
（例：北京2024年最低工资2420元，员工实发工资=2420+社保个人部分≈3000+元）
三、血泪案例案例1：工资含社保反赔4万2024年上海某公司按2420元“打包价”发工资（含社保），员工仲裁后公司补发5年社保差额+赔偿。
案例2：签“自愿协议”无效深圳某员工签《工资含社保协议》，法院认定条款违法，判公司补缴社保。
️四、四步维权指南第一步：锁定违法证据
公式：
差额 = 最低工资标准 -（实发工资 +个人社保公积金）
（若差额>0，公司需补足）
示例：实发2500元，个人社保扣500元 → 实际到手2000元＜最低标准2420元 → 补差420元/月
内部投诉：向HR发送《补发工资告知函》登录 当地人社局官网 提交证据（10个工作日内必回复）
税务稽查：若公司未足额缴社保，拨打12366投诉偷税漏税
第四步：反制公司套路公司说“工资已含社保” → “这是违法条款，我有权索赔！”
HR说“影响离职证明” → “扣证=赔偿（《劳动合同法》第89条）”
⚠️五、风险预警员工风险：
签署“放弃社保协议”→协议无效但需主动维权
结尾互动“你的工资达到最低标准了吗？评论区晒工资条。
（本文“最低工资”特指地方政府发布的标准，北上广深等地区需查询当地最新数据）
飞龙在天
呵呵
上官寒恒
谁执行？
有球必应
说得真好[笑着哭]
时来运转
什么意思！加班费呢。
16888 回复 02-27 17:41
说的是五天八小时的最低工资，那来的加班费
昵称为什么无缘无故不见害我又要重新想 回复 03-01 22:14
就是扣完所有的费用，实到手工资不得低于最低工资。
A 上个世纪
除了国企，外企，公务员事业编，或一些中大型企业会交公积金外，现有的绝大部分中小企业，能给你交社保，一大半都是按最低标准[抠鼻]
郑少--旺爹
放屁真响，过来一看，不仅是响而且还臭
永不放弃
说得非常之美好！但真正执行起来比割资本家的肉还痛，外包公司的理念是工人不用休息，不用发工资或以再低的工资完成高效率的工作，再好一人完成三个人的工作量。
痴情郎
梦里啥都有[笑着哭][笑着哭]。
用户10xxx07
克扣社保！
潇洒江湖客
社保不扣最低工资标准，那就扣加班费。
用户12xxx82
我们公司大多数都是低于最低工资的。从未改变过。告赢了就补给你。[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
海阔天空
得了吧，现在违法的事情还少吗？
东方君杰
[点赞][点赞][点赞]加班超工时费如果按照国家规定执行给付补偿很大一笔收入哦
用户10xxx00
最低工资就应该跟当地房价挂勾
♡✿无语✿♡
小老百姓看不懂 整不明白[笑着哭]
友友
买都不给你买社保的多的是[笑着哭]
用户14xxx40
小编找你妹执行呢
不明用户
拿岗位补贴挪到这边[病了哦]
叶落扬飞
有社保吗，还这都不能确定
重娄
弄个计效，开始扣