✅ 合同/制度有约定 → 必须发放，否则违法！✅ 离职后仍可主张 → 完成全年任务可折算比例⚠️ 无明确约定 → 企业有权不发放⏰ 时效警告 → 仲裁需在离职1年内提出
根据《劳动合同法》第17条及《工资支付暂行规定》第5条：
有书面约定：年终奖属于工资组成部分，必须依法发放
无书面约定：企业可自主决定，但需提前在制度中明确告知
杭州某设计公司员工小刘，劳动合同明确约定“年终奖为2个月工资”。公司以效益不佳拒发，法院判决全额支付。
案例2：制度漏洞致维权失败张某离职后起诉前公司索要年终奖，但因员工手册写明“奖金发放前离职者不享受”，且张某曾签字确认，最终败诉。
教训：签字前务必逐条阅读制度文件！
1️⃣ 证据固化（离职前必做）
保存：劳动合同、薪酬制度、年度考核表
书面催告：邮寄《要求支付年终奖通知书》
2️⃣ 精准计算金额
有明确标准：按合同/制度公式计算
无具体约定：参考往年发放记录+同岗位同事数额
3️⃣ 法律路径选择
❌ 超时效：离职超过1年才申请仲裁
❌ 制度陷阱：员工手册中已排除离职人员权益
❌ 企业注销：公司破产后难以执行
应对策略：➔ 在职期间定期备份工资条、考核结果➔ 离职前书面要求公司确认年终奖金额
结尾互动#职场权益 你被克扣过年终奖吗？评论区说出你的故事！
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