✅ 未签劳动合同=赔双倍工资！但必须满足这3个条件✅ 必存证据：工资条+这行聊天记录=100%胜诉✅ 真实案例：外卖小哥凭1张工资卡追回11个月双倍工资！❌ 超过这时间未主张=一毛不赔！已有案例败诉
二、法律定性依据《劳动合同法》第10条、第82条及《劳动争议调解仲裁法》第27条：
1.双倍工资计算规则：
入职第2个月起至满1年，每月支付2倍工资（最长11个月）
计算公式：月工资×未签合同月数（例：月薪8000元×11个月=8.8万）
2.例外情形：
已签电子劳动合同（需人社部备案）
劳动者拒签（需公司书面通知证据）
2024年北京李某凭聊天记录“明天来上班”+银行流水，仲裁判公司赔11个月双倍工资。
案例2：超时效惨失8万上海王某离职2年后才申请仲裁，因超1年时效被驳回。
四、四步拿钱指南第一步：收集核心证据
1.时间起算点：
入职第31天起算双倍工资（首月免责期）
满1年后视为无固定期限合同，停发双倍工资
2.工资基数：
应发工资（含奖金、补贴，不含社保公积金）
第三步：劳动仲裁操作仲裁请求：双倍工资差额 + 经济补偿金（若被迫离职）
必交材料：仲裁申请书 + 证据清单 + 身份证复印件
第四步：破解公司抗辩公司说“你自愿不签” → 需公司出具《签订劳动合同通知书》
公司说“你是兼职” → 用考勤记录+工资流水证明全日制用工
五、风险预警⚠️ 超过 1年仲裁时效（自应当签订合同日起算）→ 丧失索赔权⚠️ 现金发工资无记录 → 败诉率超90%
结尾互动“你被公司坑过吗？→ 评论区晒经历。
（注：本文所述“双倍工资”特指未签订书面劳动合同的赔偿，不含其他劳动权益）
