✅ 自愿放弃社保协议无效！公司需赔偿！✅ 必存证据：工资条+这行记录=仲裁大概率胜诉✅ 真实案例：员工凭1张工资卡追回社保+获赔12万！❌ 签了协议=放弃权利？已有员工倒贴医药费！
二、法律定性依据《社会保险法》第58条、《劳动合同法》第26条及相关司法解释：
1.协议无效：
社保缴纳是法定义务，任何“自愿放弃”条款均无效（《劳动合同法》第26条）
即使员工签字同意，公司仍需补缴（《社会保险法》第63条）
2.员工权利：
离职后可要求补缴全部社保
因未缴社保导致的医疗/工伤损失，公司 全额赔偿+额外补偿
2024年深圳李某因公司未缴社保，工伤治疗自费8万，法院判决公司赔偿12万。
案例2：补缴社保追回养老钱北京王某退休后发现公司少缴10年社保，凭工资流水成功补缴并获赔。
四、四步维权指南第一步：锁定劳动关系证据（表格对比有效与无效证据）
1.社保补缴：
养老+医疗+失业三险必补（基数按实际工资）
计算公式：月工资×缴费比例×未缴月数
2.额外赔偿：
医疗费全额报销+补偿金（工资的20%-50%）
工伤待遇差额（公司承担本应由社保支付的部分）
1.行政投诉：
登录 国家社会保险公共服务平台 在线举报
拨打12333要求 30日内书面答复
2.劳动仲裁：
诉求：补缴社保+赔偿（附医疗票据）
法律依据：援引《社会保险法》第63条+第86条
第四步：破解公司话术公司说“签了协议自愿放弃” → “协议违法无效，必须补缴！”
公司说“现金补贴替代社保” → “补贴是工资，与社保无关！”
五、风险预警⚠️ 公司面临重罚：
欠缴社保费+滞纳金，如仍不履行可处1-倍罚款（《社会保险法》第86条）
法人列入失信名单（限高消费+禁止招投标）
⚠️ 员工风险：
超过 2年 未发现少缴社保 → 可能无法追回部分损失。
结尾互动“你的公司给你足额缴社保了吗？→ 评论区晒缴费基数。
