叙述者 | @LlllL6（图:cottonbro studio）

我有一朋友，最近他们公司正在裁员，己裁了一轮，这周领导正和他谈了，不过他突然骨折了。他终于有借口跟单位说：“我现在骨折了，需要手术治疗，手术后是三个月的恢复期，等我上班了咱们再谈吧。”由于公司这次裁员有时限要求，领导换别人谈了，不知道三月后再还能保住工作吗？虽然他的骨折不是故意的，但是这是保住工作最惨烈的断腕求生，人生太不易容了。以前听同事说，她一个女性朋友，她换工作上班不到一年，结婚了。已婚未育，怕被公司裁掉，结个婚朋友圈啥的都没发，除了亲人好友，周围人都不知道她结婚的事。为了一份工，连结婚不敢说，打工人太难了，对女性太不友好，甚至还有很多人以生育为代价，为了前途不敢生小孩。其实不管生病还是怀孕，公司裁员是违法了，违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。话又说回来，为了饭碗，以骨折的代价保住一份工作值得吗？

网友热议

@徉大自然-塞翁失马，焉知祸福！BUT，不提倡故意骨折。

@冬雨天空现在的年轻人找个工作真不容易，我们这一代无论啥毕业都有一份工作，退休后有一份固定的退休费，只是多少的问题，所以，年轻人还是要努力学习提高工作能力，尽可能做到无人替代的员工。

@凛然优雅啦啦啦今天，我接到了公司的电话，告知我即将被优化，年底将要离职。我提出自己是因为工伤而受伤，伤残十级，应当得到2N的赔偿。人事部门说他们需要回去商量一下！

@櫦卌2009一般来说，受工伤以后，很多老板不愿意让员工继续留在单位工作，并且还不愿意支付经济补偿金。

@沪童996997听天命。你虽然骨折，但工作保住了，要感恩老天爷的恩赐。尽管有效期“三个月”。。。

@MalcoHHKK员工的健康问题本就能导致被炒鱿鱼。如果员工生病或受伤，无法胜任工作，公司可能会考虑裁员或让员工离职……所以，楼主依旧要小心……