常常有人感到奇怪，自己与同事或外单位的人比较，都是一样性质的事业单位，两人的工龄相差不大，薪级工资都相差几级，甚至出现工龄短的薪级工资高，而工龄长的薪级工资低的情况，这是怎么回事呢。
首先要明确地说，这种情况确实存在，工龄相差不大薪级工资相差几级也很正常，既有工龄少一点，薪级工资高一些的情况，也有工龄长薪级工资高几级的情形，主要是学历及任职时间长短引起的套改年限发生变化。
拿学历来说
参加工作时间早的人，往往学历不高，受教育时间长的话参加工作时间较晚，九年义务制教育后再上一具高中通常已年满18岁，到大学毕业常常已是22岁左右。
正因为如此，参加工作后转正定级时对学历进行了区别对待，初中毕业薪级最低定为1级，大专毕业为5级，本科7级，双学位本科9级，硕士11级，博士14级。
例如2007年22岁的张三和李四大学毕业，张三选择继续攻读研究生，而李四当年就业后，两年后的2009年，张三硕士毕业参加工作，此时李四工龄已有三年，其薪级工资是9级，而张三则是13级，出现张三工龄比李四少两年，而薪级工资比李四多四级的情况。
不过，上面的例子是张三和李四参加工作时间卡点非常紧凑，实际上参加工作没有那么顺利，如李四参加工作时间晚一些，两人之间薪级工资的差距会更大。
总的来说，工龄越长学历越高薪级工资越高，这是上肯定。工龄长可以弥补学历低，而学历高可以弥补工龄短的不足。
需要说明一点的是，从2006年工改后才开始薪级工资一年正常晋升一级，从这一年开始工龄与薪级才一一对应。
就职称来看
中高级隆职称对薪级工资的影响较大，而中高级职称又分不同的层级，拿中级职称来说从高到低分为中八级、中九级、中十级，高级职称分为副高、正高，副高分为五级、六级、七级。
中高级职称对薪级工资的影响是，中级职称薪级工资的起点是9级，副高起点是16级，正常情况下，取得了中级职称工龄也达到了一定的年限，薪级工资也不会低于职称对应的起点薪级，也有少数成果突出取得中高级职称较快，当其职称低于起点薪级时，也会调高薪级工资。
有些理工科的大学生在校时就考取了相关专业的资格证书，如“注册消防工程师、注册安全工程师、一级注册建筑师、房地产估价师、监理工程师、一级造价工程师、注册城乡规划师、一级注册结构工程师”、取得这些执业资格证书，可以直接申请聘任中级职称，大大减少了对工作年限的要求，对薪级工资也会产生正面的影响。
总的说来，薪级工资与工龄不一一对应是很正常的事情，并不是工龄长就一定比工龄短的薪级工资高，还要应职称，职务、任职年限诸多因素的影响，但工龄长薪级工资高也是客观存在的，只是这种靠工龄的累计作用来增加薪级工资则是妥妥的熬年头了。
