专技岗位考过中级职称后：什么时候开始晋升岗位工资呢？

事业单位的职员都很关心技术职称，职称与工资挂钩是一个重要的原因之一，那么取得了职称特别是中级职称之后，什么时候可以晋升岗位工资呢，是取得职称就可以晋升还是要等一段时间，等时间要等多长时间，下面聊聊这个话题。

先说结果吧，有的人性子急，想直接要答案。

取得中级职称后，并不能马上晋升岗位工资，最快的话也要一个月左右的时间，慢的话三五个月甚至更长也是常有的事，怎么回事呢。

首先，职称这事儿考（评）聘分离

就是说职称与工资挂钩要分两步走，先取得前提条件，然后再谈聘岗涨工资。取得了中级职称后只是具备了聘任中级专业技术岗位的前提条件，这只是走完了第一步，仅仅有证书在手还不够，必须要聘岗才是大功告成。

每个人取得了中级职称后，就要向单位提出聘任到相应中级专业技术岗位的聘岗申请，单位根据专业技术岗位的空缺情况，决定聘或不聘。

如果单位有专业岗位空缺，聘岗一般委顺利，当事人申请后就能很快聘岗，当地人社部门的事业单位管理科（处）审批后才算完成了聘岗工作，下一步就是程序晋升工资报批了，如从初级十一级晋升到中十级，就要从十一级的岗位工资晋升到中十级的岗位工资，所以最快的话通常要一个月左右的时间。

其次，还要看单位是否有职数空缺

从总体来看，由于专业技术岗位比较香，各个事业单位的专业岗位僧多粥少，职数不够。遇到这种情况，就要些时间了。

实践上，各事业单位对申报晋升岗位人数较多时的处理办法是，候岗，排队。有点类似论资排辈。谁先取得中高级职称资格谁先聘，也有按晋升前在下一级岗位上谁的任职时间长谁先聘，更多的是民主测评打分，例如专业技术人员较多的学校、医院，晋升谁岗位少难以平衡，经常采取不分取得资格时间和任职时间先后，将谁上谁不上的权利交给全体职工，单位将符合条件的人列出名单，然后设置一系列条条框框，分别对工作成果等各方面进行打分，再让职工进行民主测评谁晋升谁不晋升。

三种方法各有利弊，按取得资格的先后顺序及专业技术职务任职的早晚，这种论资排辈的方式符合先来后到的传统习惯，操作也相对简单，矛盾相对较少，问题是大家熬年头，工作热情及积极性不高。

打分特别是让职工民主测评，将权利交给职工，单位领导能从烦琐的关系平衡中解脱出来，问题是易让擅长搞群众关系的人钻营，一些人工作一般，但群从基础好，在测评中占的优势较大，很多一门心思搞工作，不会笼络人心的职工常常轮不到晋升机会，而工作一般左右逢源的人晋升特别快。

像这种情况，就要等职数出现空缺，比如老职工退休或专业技术人员调离单位，空出职数后时间就不好把握了。

总之，取得中高级职称后，一月左右能晋升岗位工资占多数，像受职数限制，需要三五个月甚至更长时间占少数。不过，只要取得了中高级职称，落实待遇是早晚的事。