事业单位专技中级职称转到管理岗位：是按职称还是管理岗套工资？

某正科级事业单位一个中级职称的专业技术人员，专业技术水平过硬，品德各方面反应都比较好，单位一副职到龄退休后，这个专业技术人员被主管部门任命为班子副职，因这个单位是正科级规格，班子副职是管理八级，这样就面临一个问题，此专业技术人员的工资待遇，是按她原来的中级职称中八级，还是按管理八级落实呢。

先比较较看看中八级和科级干部的的岗位工资

按最新的岗位工资标准中八级的岗位工资是2650元，

而管理七级的岗位工资是2515，相差135元，如果按管理七级套工资，虽然从专业技术人员提拨为单位的负责人（正职或副职），但岗位工资每月会下降135元。与管理八级的差距更大，管理八级的岗位工资是2200元，按管理八级套改革工资每月减少450元

再从基础绩效工资系数来看，中八级的绩效工资系数是1.30，而管理七级绩效系数是1.22，同样的基数假如都是2000元，则相差160元，不同的系数越高相差越多。

从工资待遇看，从中级职称的专业技术人员提拨为科级干部，待遇大大减少，这不符合惯例，责任重了待遇差了，权利与义务不匹配，一般情况下几乎不存在这样的情况。

从现行事业单位岗位设置的操作实践来看

现在流行的做法是“双肩挑”（单位领导班子成员专业技术职称不占职数），也就是管理岗位上部分岗位存在专业技术岗位与管理岗位并行的情况，说白了就高不就低，比如在管理岗位上，个人有专业技术职称就按专业技术职称套改工资，这种情况主要是针对一个事业单位的班子成员，一是为了避免出现本人职称高提拨到管理岗位上，岗位工资减少的情况，二是单位的领导占用专业技术职数影响普通职工的职称的晋升。

实行双肩挑后，既解决了中级职称的专业技术人员提拨到管理领导岗位上，岗位工资减少的问题，班子成员不占职数，实际上增加了一个单位的中级专业技术职称，不影响普通专业技术人员的积极性。

由于可以“脚踩两边船”，现在进入事业单位的人员，首选专业技术职称的岗位，反正一旦能进步，可以通过两肩挑的形式不影响工资待遇，只是管理岗位上不能晋级的科员九级，有可能在职务晋升和调资两方面都赶不上车，难怪有人感叹“选择大于努力”，这不是没有道理的。

这些年来事业单位改革，除了分类改革，将事业单位划分为公益一类、公益二类、经营服务类三种类型较为成功外，其他如职称与工资挂钩，实际上最终成为涨工资的一种途径，真正从事专业技术倒也无可厚非，只是专业岗位与实际从事的工作相分离太过于普遍，反应也较大，下一步这方面会不会进行的相应的改革还很难说。