事业单位转岗宜早不宜迟：患得患失即使便转岗成功也是两头空

越来越多的人开始意识到，事业单位的管理岗位就是一块鸡肋，吃起来没有多少肉，丢了多少又有点可惜，一次又一次调整工资后，才发现与专业技术岗位相比，无论是岗位工资还是绩效工资系数，

一个科级事业单位的班子成员副职管理八级，绩效工资系数1.12比中级职称的最低档中十级1.19还低。至于九级科员才1.04比初级技术职称的十二级、十一级还低，可以看出两个岗位间不仅有差距，而且这种差距越拉越大，许多人也终于明白了“选择大于努力”的重要性。

重要的事情说三遍，转岗的话，宜早不宜迟，犹犹豫豫的话，最痛失去的是时间和机会，到头来即便转岗转成功了，也是空喜一场。

定位要早

现在进入事业单位的人，都是有学历和有专业，对于已经在管理岗位的人来说，尤其是县以下的事业单位，要结合自己的专业和单位的工作需要，选择相应的专业技术岗位，比如在办公室及财务科岗位上，可以选择档案管理、计算机、财务会计方面的专业技术岗位，如果自己所学的专业不是前面那些专业，可以选择经济师系列，总之，转岗要有一个明确的目标，不是说要转岗就随便转到一个岗位上，而是有一个明确的定位，同时也不是说转岗就一定要到那个转岗后的岗位上去工作，而是转到与自己职级工资相应的岗位上。

现在事业单位，取得职称与所从事的工作分离非常普遍，并不是自己有会计师的中级职称，就一定要在财务科工作，取得馆员中级职称，就一定要在档案管理岗位上，职称只与工资挂钩，与所从事的实际工作相分离，这也是现在事业单位职称与工资挂钩不太合理的原因之一。

考证要早

转岗虽然没有明确的限制，管理可以转到专业技术岗位上，专业技术岗位也可以转到管理岗位上，不过不是想转就能转，还是要具备一定的条件。

专业技术岗转到管理岗位上相对容易，而管理岗位向专业技术则有一些前提条件，这个前提条就是要有相应的专业技术职称。

想转专技岗的话，就要早做准备，这个准备就是考试准备，职称考试由人社部门的人事考试机构负责和组织，每年上半年报名，下半年考试，各个系列的都有，对于大学里已经取得了相应执业资格考试的人，不用考试，可以直接定了中级职称，如工程系列的一级建造师、房地产专业的评估师、造价工程师等，还有通过司法考试取得的法律执业资格，可以直接向人社部申请中级职称。

职称考试比较容易，不难，正常情况下准备一两个月的空余时间就够了，重要的是每天要看一下，就是一到两门课一两本书，很少不能通过考试的。

申请要早

一个单位差不多三两年都有人员退休和其他人事变动，会引起岗位变动，出现职位空缺，也有的单位本来就有职数空缺，事业单位里讲资历和先来后到，如果单位里想转岗位的人多，先来后到主显得很重要，不能说先申请转岗的没有转，后申请的先转，这样的事单位的领导不会做，也不会惹那样的麻烦，所以做好了转岗的打算就要及时向单位人事和领导书面提出来，最好是取得了相应的职称后一起提出来。

建议转岗要趁早，还有一个原因是职称晋级是要看专业从来年限的，假如在科员岗位时间长达一二十年，再去转岗，就耽误了很多时间，在专业技术岗位上再从初级技术职称算起，就有点得不偿失了，到那时转岗位吧，要丢失管理岗的年限，不转眼看着与专技的待遇又越拉越大，到那时人会非常难受的，所以想转岗宜早不宜迟，犹柔害断患得患失到最后会十分很失落。