最近，一些事业单位的职员说，通过这次调资，终于下定决心，还是转到专业技术岗位上合适，哪像管理岗位，听起是那么回事，实际上就是一块鸡肋，吃起来没有肉，丢了并不可惜，这是怎么回事呢，这还得从岗位待遇和晋升说起。
就说管理九级吧，这个岗位相当于科员，往前走一步是副科级，后退一步是办事员，看似有盼头，实际上相当多的人在这个岗位上一直看到退休，别的不说，先看一下工资待遇。
管理九级岗位工资没有调整前是1720元，调整后是1925元，上涨205元，九级前面就是中级专业技术职称，管理九级低于与之相对应的初级专业技术十一级（没有调整前是1740元，调整后是1950元），上涨210元，只与专业技术十二级相当。
管理九级晋升后就是副科级，应当与专业技术十一级相当，而实际上岗位工资待遇低于十一级，这明摆着的事情。
关键是，管理九级岗位工资如果没有机会晋升到副科级，就一直在九级岗位上停滞不前，而专技术十一级晋升通道畅通，任职三年后就晋升中级十级了，与管理九级的差距越拉越大。
再看晋升通道
管理九级是一个夹心层次，往上走是副科难，往下走就是垫底。往上走看以离副科只一步之遥，实际上可能一辈子都难以翻越这座山。
尤其是基层也就是县以的事业单位，单位的规格就是股级，九级正常就顶格了。虽说2021年起，县以下事业单位（含县级市所属的事业单位，市辖区所属的事业单位）试行职级并行，而实施起来也不是想象的那么回事，并不是每个管理岗位上的人都有并行的机会，原因是职数有限制，一个县直或乡镇事业单位有一两个人能从九级晋升到八级就不错了。
至于市直的事业单位，说是市直其实基层事业单位也就是一个正科级的规格，有意思的是竟然不在职级并行的范围内，管理九级想要晋升到八级，就必须进单位的班子，进不了单位的班子就一辈子呆在管理九级的岗位上，而进单位的班子谈何容易，一般事业单位领导职数就是一正两副，想晋升到八级就是要成长为班子副职，两个八级的职数就是一个单位的管理九级岗位上的人全部指望，如果副职由上级主管部门选派的话，希望就更小了。
反观专业技术岗位，一个事业单位专业技术岗位职数占70%，只要个人努努力，考个专业职称就有岗可选，职称考试又不是公务员和法考等高难度的考试，难度系数小得多，关键是不用求人说好话看别人脸色。
用九级管理岗位上职员的话说，有时选择还真的大于努力，与看着让人激动，聘岗后多年不动尴尬，不如赶紧行动早做打算，心动不如行动，聘上中高级职称，就算不在管理岗位上，拿着比正科管理七级甚至相当于管理六级副处级的工资，一个管理八级不值得等待了。
这么一想，管理九级转专业技术岗也是人之常情，无可厚非了。
