职务与职级并行即职务职级并行的意思，主要是指公务员既可以晋升领导职务，也可以晋升职级，也可以同时晋升职务和职级，这是两条并行的晋升通道。
实行职级并行目的和原因是由于领导岗位少，职工晋升相对较难，导致工资待遇也涨不上去，这样许多人就会失去工作热情。实行职级并行后，可以根据所担任的职级享受相应的工资待遇和福利待遇。
公务员实行职级并行后，县以下的事业单位也于2021年试行职级并行，从试行四左右的时间来看，符合条件顺利晋级的人并不多。
是条件太高吗，应该不是，相关部门并没有规定统一的晋级条件，具体晋升的条件和要求由各地各事业单位主管部门规定，无非就是连续三年年度考核合格以上档次，在下一职级任职三年以上，大专以上学历等等，这些条件可以说，任何一个事业单位遵纪守法的职工都能满足，那为何成功晋级的人又不多呢。
从试行范围来看，只在县以下事业单位实施
事业单位的职级并行，只在县以下的事业单位，主要是指县级行政区域所属及县直各部门延迟到各乡镇的事业单位。
县级行政区域包括县，县级市，设区的市所管辖的城区，设区的市直所属的事业单位，尽管规格在县以下，却并不在“县以下事业单位”范围内，也就是说设区的市直事业单位，即使规格为科级，都不适用试行职级并行的规定，所以，笼统说起来事业单位试行职级并行，实际上适用的范围很有限，并不是所有的事业单位都像公务员一样，只要是公务员身份，都能享受职能并行的待遇。
从晋升的职数看，每个单位都有职数的限制
实际能享受职级并行待遇的并不多，除了适用范围有限，局限在县以下的事业单位外，还有一个重要原因，就是职级并行有职数的限制，不是说符合条件都能享受职级并行。
无论是机关还是事业单位，都有职数的限制，拿事业单位来说，在岗位设置时，按照人社部门的规定一个单位的人数多少，事业单位的类型，来确定单位的管理岗位、专业技术岗位，工勤岗位。
然后再确定岗位等级，县以下事业单位绝大部分是股级（管理九级，也可能是管理八级，极少数是管理七级），一个管理八级的事业单位管理八级一个，管理九级一到两个，其他管理岗位只能是十级了），享受职级并行，也只能在上述实职职数范围内来确定职级并行的职数，同时还要按照的干部管理权限覆行必要的程序。全程走下来，基本上是优中选优，最终于闯关的人数自然不多。
从晋升的岗位看，只有管理岗位才可以晋升
除了上述两个方面的原因外，还有一个重要原因，那就是试行职级并行，只针对管理岗位，专业技术岗位和工勤技能岗位不适用。
因只适用管理岗位，而事业单位里现在很多少选择专业技术岗位，除了少数双肩挑人员外，专业技术岗位和工勤技能岗位不在适用范围内，即便又申请转岗，又要计算在岗位上的任职年限需要时间，能成功晋升就有难度了。
总之，因实行地区限制、岗位限制，职数限制，尽管条件不高，最终能成功晋级的人数并不多。
