如果命运是世界上最烂的编剧，你就要争取做你自己人生中最好的演员。

在体制内，你现在还过着这样的生活吗？

为了能够尽快晋升副科、解决“副科病”，事事百依百顺、任劳任怨，但提拔的却是别人；

为了能够得到领导肯定，让领导的“眼中有我”，不惜天天熬夜加班加点，但总是走不进圈子；

为了能够得到组织的肯定，小短腿拼命蹬，小键盘拼命打，台账拼命做，可每次干部大会，都是“老驴拉磨—原地打转”。

要知道，25岁-30岁是体制内的黄金年龄，一旦错过，后悔终生。

走错了路，即使你再拼命地奔跑，最后只会让自己伤痕累累。

从进入试用期开始，就已经开始了体制内的第一步。不论是乡镇、街道，还是政府部门、群团组织，还是常委单位、中间核心。

有的人从开始就进入了一条捷径，而有的人从一开始就给自己选择了一条充满荆棘、坎坷且遥远的路。

但要知道，目前的选人方向，仍然集中在重要部门、核心单位。

有09年就已经考入到体制内才刚刚解决副科的，从09年进入到乡镇，经历科员、党政办副主任、城管科科长、党建办主任、党政办主任.....多个岗位轮岗锻炼。

论能力，堪比孙悟空；论干事，堪比老黄牛。

然而，在用人的大方向下，走了相反的路。兜了一大圈，最后借调到县常委单位，留下来之后才解决掉职务。

而，当时同一批考入常委单位的，进步快的已经提拔正科了。

人这一辈子不怕走错路，就怕走了一段错路之后，还要一错到底、忘记回头。

如果你觉得你现在走的路，和现行的方向、政策相背离，就换一换吧。

毕竟，宁愿在正确的路上走，也不要在错误的路上跑。

人最重要的就是，不管走到哪里都不要忘记提升自己的能力。

每天被各种各样的杂事裹挟着，被各种各样的任务包围着......

接不完的电话，收不完的文件，开不完的会议，改不完的稿子。

每天疲于奔命，各种琐碎化、破碎化的事情，犹如一个泥潭，将你拖进去，无法让你抽身。

很多人觉得，公务员不用提升什么能力，只要做好自己的事情就行，毕竟“公务员的工作只要有手有脚有嘴”就行。

然而，事实真的如此吗？

在一个单位内，你可以成为某方面的业务专家，扩大自己的知名度，一样可以进入选人的视野。

文稿写作能力强，各级宣传信息、简报、综合性文章有你的落款，上级领导欣赏，提拔自然不是问题。

综合协调能力强，各个单位经常沟通、协调事项，其他单位领导熟悉，觉得你办事能力强，自然愿意调入。

工作业务能力强，让单位在某个方面干得特别突出，获得各方面荣誉，而自己作为具体的经办人、责任人，自然也就有机会。

学历的提升，ZZ面貌的成长、表达能力锻炼、专业技能证书的取得......

最忌讳的就是每天被事情压着走、被领导推着走，机械性地完成手上的工作任务，而不会自己掌握主动权，自己规划时间和工作内容。

我们很多时候说，越上级的部门对某个方面的专业性就越强，越基层的部门对工作能力要求得就越泛。

为什么会这样？那就是因为在基层很多人没有时间停下来思考、停下来复盘一下近期的工作。

当你能够沉下心，用一两年的时间成长自己，那你离提拔，也就不远了。

毕竟，屁股已经摆好，就只差位置了。

要有自己的脾气。

待人做事，不必唯唯诺诺，自己的性格是区别于他人，突出自己最重要的财富。

A非常听领导的话，领导说是说一不二的去执行。写讲话稿时，自己辛苦查阅各种资料，写明了正确的提法，领导说这个不是这么表述，立马就删除，结果闹了笑话。

而B有自己的脾气和性格，在正确的事情上坚持自己的思考，同样安排的一件事情总要想一下为什么、这样做有什么影响、最后要达到什么效果。

在提拔时，领导肯定会说B善于思考、主动考虑。

工作当中，每一步都做得小心翼翼、唯唯诺诺，生怕得罪某个人，不敢大刀阔斧、大步前进。

而这，恰恰是没有性格、没有脾气的表现。

要学会经营自己。

不论你自己有多用功、多刻苦，除了干，更要说。

着手一件事情前，向领导表明这件事情自己的考虑是什么，有什么样的难题和困难；

在事情进行时，向领导报告工作进度，掌握工作进展情况；

在事情顺利完成时，向领导报告工作已经完成，并奉上工作简报、信息等等。

让领导觉得对这件事情熟知、熟悉。

体制内，决定你未来潜力的标准，不是“工作几年”“天天加班到几点”，而是“有多少领导认可你”“有多少领导知道你”。

要学会把握时机。

总结干部提拔规律就会发现，干部的提拔晋升是一批赶着一批的，一茬压着一茬的。

比如在2021年，A地要求对30岁以下提拔3名科级领导干部。

在全县的干部当中一筛选，却发现只有那么五六个人合适。而有人打听到这样的信息后，迅速把握机会，主动推荐、发动人脉，最后顺利提拔。

拥有发现机会的眼睛，在全局的视野下布局。

现在的你，已经拥有了“30岁以下”这个最好的优势，差的就是时机了。

25岁-30岁是体制内最宝贵、最值得珍惜奋斗的5年，将你的精力用在真正具有长远价值的事情上，沉淀自己、历练自己、打磨自己。

毕竟，现在正是干部年轻化、改善干部年龄结构的东风......