作为职场人希望自己被提拔是常态，升职意味着会加薪，意味着可以有更多支配客观资源的权力……抛开这些都不提，至少也是对自己付出的高度认可。
无论是我们受到的教育，还是人们口中经常提到被提拔的因素，无非是关系硬、背景深、能力强，以及与领导关系好……这些都会成为被提拔的因素。
作为职场人，大家都清楚，谁也不可能一步登天，即便存在也属于极少数，因为大多数可以做到一步登天的人，根本不屑在职场混，直接拿钱创业积累经验，学习好怎么自己做老板，然后接手家族的生意，他们不需要积累打工人的经验。
职场提拔适用于大多数人，所以就要搞清楚每个阶段提拔的条件，就像没有公式可以解答所有的问题一样。
能力强绝对是优势，尤其在基层时能力起到作用很大。因为基层需要做更多具体的事情，能力强可以让具体的事情得到更好完成。
领导也需要能力强的人为自己做事，毕竟做出成绩领导脸上有光，惹出麻烦领导也要跟着收拾烂摊子，所以在基层阶段，能力是安身立命的根本。
只要你能力超越大多数同事，就可以走在前排，提拔的机会就多。虽说有“关系户”的存在，但总会给能力强的人一席之地，否则都是“关系户”谁来干活？
不管你是否承认，基层提拔更看重能力，因为权力分配者清楚“关系户”，不可能在基层管理岗做太久，能干活的人却绝对不能缺少。
从基层提拔到中层之后，能力的作用还能显现，但已经发生偏移，不再是做事能力，而是“价值”的高低。包含以下几个方面：
①自身创造的价值
自身能力强可以带领导团队创造更大的价值，能力越强创造价值越大，起到带头作用越强，中层管理者都在冲锋陷阵，战力爆表下属哪有不跟着往前冲的道理？
自身能力超越了岗位，创造价值大于岗位，溢出的部分就会成为提拔的关键要素。因为给这类人权力，意味着可以创造更大的价值。
对于权力分配者而言，能凭借下属自身能力，为自己创造更大的价值，被提拔也在情理之中。单挑可以，一对多照样能赢，给他一个团队，让他做头狼，可以获得更多的利益。
自身能力创造价值，更符合人们理想中的状态，因为曾经学习知识，学习技能，掌握本事，就是为了提升自身能力，提高创造价值的本事。
②关系带来的价值
职场里从来不缺少“关系户”，他们可能能力不突出，也没有创造更多价值的本事，但关系却能带来更多的价值，或者说可以避免很多麻烦。
在重度人情的社会中，“关系”的作用绝对不能被忽视。当然这个“关系”不仅仅是父辈们带来，还有曾经过往经历积累的，比如，亲戚、师生关系，同学关系，战友情，老乡……
比如，曾经大学的老师是现在官员，是某领域的专家，同学是某关键部门的领导……这些都会成为一个人的“背书”，关系可以带来更多的价值。
或许这个人能力一般，但他“背书”却不一般，“关系”能带来的价值，绝对不能忽视，被提拔也实属正常。这也是许多人搞不清人家到底是什么关系就被提拔的原因。
③价值链中的作用
如果说自身能力不强，又没有关系，是不是就没有办法被提拔了？也不尽然，还要看你是否在价值链中起到作用。
比如，无论食材的价值高，还是厨师水平高，但盐的作用不能被忽视。虽然盐的价值不高，但如果没有盐，许多美食也就是失去了味道。
同理，职场中不可能都是能力强的人，也不可能都是“关系户”，总有些人能起到“连接”的作用。不可能让领导亲自下场“连接”，于是有一部分就成为“价值链”中的一个环节。
如果你能在“价值链”中起到作用，甚至是关键作用的话，就会增大被提拔的几率。
提拔到了中层，已经超越了大部分人，想要晋升的到更高层次，需要的条件又会发生改变。
就像钱钟书先生在《围城》里提到的：“丫鬟收房做姨太太是很普通的，但想成为正房太太，那就是难上加难。”
①背后“势力”的代言人
想要晋升的高层这个阶段的需要同样会发生改变，不管你是否承认，能力的作用已经不那么明显，恐怕唯一的作用就是消除质疑的声音。
尤其是作为某“势力”的代言人，能力不过是消除大家的质疑。权力分配者，大佬不可能亲自下场争抢，那样显得太没水准了。所以，利益共同体，总需要有人站在台前。
作为中层你可以不站队，但想成为高层如果还不站队的话，那就止步于此了。既然你不想为背后“势力”代言，那么自然不会有人捧你。
当然这不仅是身后的大佬，也是利益共同体的代言。否则，大佬不会提你，利益共同体不会捧你，想要晋升到高层，那就难上加难。
②身后“背景”加持作用
别人赋予的叫做“背景”，自己打下的叫做“江山”，还有一部分生下来就含着“金钥匙”，有父辈们的加持，更容易走上高层的位置。
虽说起点并不能决定终点，可有些人奋斗一生的终点也不过刚刚达到别人的起点。关系硬、背景深的人，走上高层的位置不过是时间长短的事情。
对于这类人，只要脑子不短路，大概率都能上位。就怕明明拥有别人求不来的资源，还想凭借自身的能力证明自己。
“背景”不一定是天生的，也可能是后天养成的。就像一些精明的捞女，她们不会从大佬身上索取多少钱，而是依靠大佬的“背景”作为加持，整合周边资源让自己上位。
这样看起来是靠能力，还能帮助大佬，实则还是利用大佬的影响力，为自己掌握更多的资源铺路。
作为职场人希望被提拔是常态，可能走到什么样的位置却很少有人在谋划，没有万能的方式解决所有问题，在不同的阶段提拔所需的条件不同，如果你也能熟练掌握，只要抓住一个机会，就能不断攀登上去。
