如何在国企中得到提拔?这5点需要牢记,真相最是扎心

九乙大叔 2023-11-29 07:14:52

职场提拔是一个技术活,单凭努力、业绩远远不够看。这和在学校里不同,只要成绩好,就能进入理想的学府。

可在国企中,单凭业绩好,最多就是受到表扬,奖金都不一定会多发,更别说提拔了。哪怕做出了突出的贡献,为了鼓励大多数旁观者,也就是一次性给予荣誉、物质奖励,别想着有了这些就离提拔进了一步。

所谓的荣誉,成绩,能力、业绩……这些你认为提拔的重要因素,实际上只是为了消除质疑的工具。

简单的说,领导想要提拔你,但不愿给自己找麻烦,所以需要你拿出点东西来,消除大家的质疑,有个顺理成章的说法。想要在国企中得到提拔,就需要做好以下几点准备。

01.业务不一定好,但一定不能拉胯

业务也好,能力也罢,对提拔来讲,虽然能起到作用,但作用并不大,否则那些业绩好,能力强的人早都该被提拔了,大家拼能力、业绩就好了,还哪有那么多弯弯绕。

现实中,能力强、业绩好的人,没被提拔的人数不胜数,而那些能力一般,被提拔的人反而不少。

不过,业务一定不能拉胯,领导想提拔,业务可以不是你的优点,但一定不能成为缺点。

业务拉胯一定是硬伤,因为A领导支持你,B领导不一定支持你,上级之间也在较量,不要让业务这个为数不多可以量化的东西成为自己上升的阻碍。

说白了,业务能力不一定是你的优点,但绝对不要成为你的缺点。

02.心里可以多想,但一定不能多说

思维决定行为,也指导行为。许多事情你可以多想,因为想的多,才能做得周全,但一定不能多说,点到为止即可,行动可以证明大多数的事情,没必要让所有的人清楚自己的想法。

多想是为了指导行为,多做是为了证明自己的想法,而多说除了引起不必要的关注,实际意义不太大。

当然,领导的时间、精力有限,不可能关注到每个人,该表现的时候也不能退缩,要在关键时候展现自己周全的想法,比如,越两级以上的领导在时,不要怯懦,该表现就表现。

如果一旦被更上级看重,直属领导虽然心里不爽,但在没有把握的情况下,也不会横加干涉,毕竟少说就是不露底,谁也不清楚谁有什么底细。

退一万步讲,能做顺水人情的事,谁会给自己增加不必要麻烦呢,完全可以在你这里落个好,是他的推荐。多说无益,多做才能增加筹码。

03.把时间精力投入在有意义的事上

①考有用的证书

国企提拔人才,门槛只会越来越高,要求只会越来越多,绝对不会出现门槛越来越低的情况。而含金量高的证书不一定起到关键作用,但至少可以让自己更符合要求。自己能克服的苦难,没必要再增加社交成本去解决。

②经营人际关系

人际关系对于提拔起不到关键作用,但辅助作用却不能被忽视。比如,领导并没有关注到你,但人缘好,经常能听到大家提你,也会被领导关注到。良好的人际关系不一定能被提拔,但一定不会成为阻力。

如果说人际关系糟糕,领导想提拔,但反对声音太多,无形中领导也会慎重考虑,耽误的只能是自己,所以经营好人际关系,不一定有用,但肯定没坏处。

③业务能力升级

企业发展在升级,业务能力也要跟得上,不一定是领先,但一定不能落后。就像以前大家都用手写,现在都用电脑,可如果你还在用手写,无形中给晋升增加了巨大的阻力,停在原地在某种程度上意味着退步,此处自行领悟。

04.站在领导的立场上为其做好服务

国企里想提拔、想晋升,不服务好领导怎么可以?虽说领导的权力是组织赋予的,但组织是一个统称,领导却是具体的人。

把工作做好有什么用?把领导服务好才是重点。能给你机会的,能提拔你的永远都是领导。对你满意那你就有机会,对你不满意,哪怕你做了很多,依然得不到提拔。

让领导满意说起来简单,做起来却不容易。主要是要达到“同频共振”,投其所好。

正如《领导班子》一书中提到:“一把手喜欢钱,就有人送钱;喜欢女人,就有人送女人;喜欢做事的人,大家都会努力做事……”

要站在领导的立场上把服务做好,而不是用自以为好的方式,领导喜欢做事的,你非要投机取巧送钱,领导差你那三瓜俩枣?

所以,站在领导立场考虑,该如何把服务做好才是关键。

05.锻炼承压能力的同时多一点耐心

不可否认,领导对下属的前程有着至关重要的影响,但任何一个领导都不会为了提拔下属而影响自己的前程。所以,领导考验从来都不会缺少。

虽然嘴上不说,但每个领导都要考验下属的忠诚度,至少让他们感觉到可靠,这种事情自不必多说,想必成熟的职场人都应该明白其中的道理。

不过,许多人都会忽略承压的能力,能不能承压是领导交给重担的重要考量因素。遇到困难、挫折就退缩,领导把重担给你就是对自己的不负责。好事自不必说,遇到坏事领导还要收拾烂摊子,领导提拔你的意义在哪里?

所以,需要锻炼自己的承压能力,不是领导不支持,而是在观察是否敢把重担交付。同时,还要多一点耐心,遇到困难、挫折的日子总是难熬,会觉得时间很久,有点耐心,一旦通过了考验,很可能就是一路青云。

尤其在国企,大家都知道机会稍纵即逝,领导也清楚,所以总是提前观察、考验,当遇到机会的时候,才有可能把握的住。

不经过考验的人,领导有心提拔,也会慎之又慎,对那些经受住考验的往往青睐有加。所以,别以为自己做了不少,事实上总有人先一步经受了考验,熬过了就是一片晴天。

写在最后

在国企中想被提拔,本就不是一件容易的事情,需要时间的打磨,还需要机会的出现。关系、背景固然重要,但自身“硬核条件”也需要牢靠。当然这其中运气的成分也占很大一部分。不过,运气这件事个人无法控制,能把自己可控的事情做好即可。凡事岂能尽如人意,但求无愧于心。

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九乙大叔

简介:专注职场,分享感悟