干部调动太难了!表面上一纸调令,背后却隐藏着很多信息!
有些人明明已经具备条件,甚至已经找好了“人”,一直卡着,迟迟走不了;有些人调动的小道消息传得有鼻子有眼,关键时候却没自己什么事儿;有些人领导已经答应帮忙,却因领导本身的调动“无疾而终”......
类似的事太多了!
关于调动的事,一是要找对“人”;二是要避开“坑”。
干部调动是一个复杂漫长的耗费精力的活,不是一句两句话就能说清楚的。
一、不要过度相信“中间人”。
如果你想调动工作,一定要明确哪个单位,哪个岗位缺人,这一点至关重要。你不可能知道所有信息,需要找中间人。
但是,中间人一定要找可靠的。这里面的“水”很深。因为他提供的信息无法查证比对,你完全不知道是真是假。
如果对方推三阻四,说话云山雾罩,模棱两可,没个准信儿,那还是提前远离为妙。
其实,调动工作蕞好就是自己直接找相关领导,一步到位,不经过中间人。
“弯”转得越少,知道的人越少,办成的几率才越大。
二、不要轻易相信借调。
现在的借调,已经不再是原来的借调,通常是上级从下级找找免费干活的劳动力,还不负一分报酬。
一个朋友在县级单位干得好好的,上级单位借调去两年。当初领导模棱两可的口头承诺,如果做得好的话,机会成熟的话,可以留在上级单位。
结果,一年之后又一年,一年之后又一年,前后三年也没能解决问题。
前几天,落实上级文件精神,他被打回到原单位,一点儿说法都没有。
单位的大领导都换了两三个了,对他一点也不熟悉。
他原来的下属,好几个都提拔了,他回来一个岗位都没有,更不要说提拔的事儿了。
所以,如果没有特殊情况,真的不要借调,挂职,或者脱产学习,老老实实呆在原岗位即可。
三、不要轻易相信领导的承诺。
一定要记住,领导的“嘴”,翻云覆雨,非常没有准儿。
俗话说得好,嘴是两张皮,怎么说都有理。
肯定夸奖一个人,他的缺点都是优点;反之,否定一个人,他做什么都是错的。
就是这么简单。
所以,当你听领导说“好好干”,“有的是机会”,“我想着你呢”之类的话,一定要警惕了!
这话很可能是领导敷衍你的,让你干活画的“大饼”。
再说,哪个单位一把手也不会在单位干长久。到时候他拍拍P股走人了,只能留下你“在风中凌乱”。
四、一定要先把大领导“搞定”。
如果你想调走,一定要先告诉单位的大领导,取得他的同意。
注意,即使你有接收单位,原单位的大领导不“放人”,你什么办法都没有。
你不要想着接受单位的领导强制“要人”。要知道,哪个领导也不会为一个“小兵”得罪另一个单位的领导,实在是没必要。
别一个朋友,他把所有关系都打通了,唯独忽略了单位领导。
结果,领导就是不签字放行。人家的“理由”也很充分,他是单位的业务能手,他走了,单位没人干活了!事情不了了之。
总的来说,干部调整调动工作,一定会遇到预想不到的事儿,一个“坑”赛一个“坑”。
一定要擦亮眼睛,不要被眼前“幻象”蒙蔽双眼,得不偿失啊!