郭德纲说，不经他人苦，莫劝他人善！压制我，整治我，贬低我十多年的领导退休找我帮忙，我冷漠并“礼貌”的拒绝了。如果不是他，我早就调到更好的单位，发展比这好多了！

我觉得，我没当面怼他，就已经是仁至义尽了！

同事劝我大度一些，胸怀宽广一些，我实在做不到！

这十多年的光景，其中的委屈只有自己知道，夜不能寐，感到窒息，空有一腔力气，无处施展，处处防范。

我退一步，他进一步。

宁可得罪君子，不可得罪小人！

通常来讲，真君子、伪君子、真小人都好对付，只有假小人难相处，难对付。他们做事没有章法，没有底线。

我原来材料写得好，给他兢兢业业干了三年，他也曾经答应推见我。我被大领导相中后，他在背地里“使坏”。他对大领导说，单位就我一个“能人”，如果我调走，单位就没人干活了。

大领导也不可能为了我得罪他，我错过近身接触大领导的好机会，此事不了了之！

私下里，他却对别人说，好不容易找到个听话，肯干，能干的人，他才不会放走呢！想走？没门！

我那时做事也冲动，直接质问他，他一口否认。

从那以后，天天让我加班，让我做完不成的任务。有好几次，上级单位前一天就通知要材料，他非在压到当天下班后才给我，让我加班到两三点。

他对我百般压制，明明是我写的材料，他却把功劳安在我手下的人身上，实际上是培养新人，边缘化我。

他不断夸大其词散布我的负面言论，到处败坏我的名声。

我周末喝一次酒，他说我天天烂醉如泥；

我说一两句抱怨的话，他说我负能满满，嘴太碎；

我请一两次假，他说我没有事业心；

我迟到一两次，他说我目无组织纪律；

我看书学习，他说我装清高；

我业余时间打球，他说我玩心太重......

总之，在他眼里，我做什么都是错的！我在他眼里，一无是处。

他还经常去组织部那，有意无意地说我的坏话。

我想调走又调不走，提拔又不能提拔。

我主动要求调到边缘科室，他发动全单位人不和我来往。

只因我和他一次的争执，他居然处心积虑地对付我十多年，让我错失很多机会。

请问，又有哪个领导如此心胸狭隘？我尽力让自己想开些，能释怀就释怀，但心结难解。

他退二线后，我被新领导重新启用并重用。

上周，他居然请我帮忙。我真想对他几句重话。

不过，我还是忍住了！我只是冷冷地说，这事儿我帮不上忙。让他自己体会吧！

我相信，上天是公平的，种什么因，得什么果。

人在做，天在看，因果循环，自有定数。

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