想提拔?直接和领导说就行,不要拐弯抹角,不好意思

小薇读书 2024-08-29 13:34:35

和组织部的同学聊天,他说,组织部没那么神秘,提拔也不像大家想得那么复杂。你有什么个人想法,直接和领导说就完事了。

他说,组织部的神秘之处在于,确实掌握着干部的全部信息。其中包括干部学历,特长,家庭背景,甚至谁与谁有关系,组织干部都了如指掌。

他开玩笑地说,组织部管干部的干部,有时比干部自己还了解自己。

不要把提拔想象得那么难如登天,那么遥不可及。

组织部就是干部的娘家,个人有什么想法,一定要及时和领导沟通。你不说出自己的想法,谁知道你想进步呢?

全市或者全县那么多干部。副科级以上归组织部管理的干部三四百人。组织部管理这些干部的人,至多也就是三四人,哪能面面俱到呢?

你不说出自己的想法,组织部领导可不能去猜测吧?

这也是为什么很多干部抱怨,为什么身边的人都提拔了,组织怎么“照顾”我,偏偏提拔别人呢?

遇到这种情况,一定要多从自己身上找原因。没事的时候多想想,自己是否经常向组织汇报工作情况,是否与组织部的领导关系密切。

我一个同事,老实肯干,业务能力强,但面子矮,从来不争不抢。单位每次有人提拔,他都会失落,迷茫。

参加工作十多年,还在原地踏步,个人着急得不行。

比他年轻的,晚参加工作的都提拔了,甚至还有人成了他的领导,给他带来巨大的心理落差。

我建议他找机会接触组织部的领导,至少混个“脸熟”,能让领导知道你的名字。

下次,你直接说出你的想法就行,不要瞻前顾后。

至于本单位的领导,更是不要想得太多。不要担心你走了,你负责的岗位就没人干了,单位就不转了。

领导对你的印象也不错,你对单位的贡献有目共睹。即使提拔你,单位也不会有人有意见,有想法,背后“使坏”。

退一万步讲,即使提不了,自己也不吃亏,也少不了什么。年轻人有提拔想法很正常,直接说出来就可以了。

同事相信我的话,先后找过单位及组织部的领导。没过一年,他就提拔为副科,被安排到别的单位任职。

不明真相的人,还以为他关系硬,背景强,都说他找对了人。

其实,我对他非常了解。他父母是普通人,自己考进来的,兢兢业业,任劳任怨,每一步都走得很扎实。

所以说,关于提拔的事,不要想太多,不要天天闭门造车,自己跟自己过不去,内耗解决不了问题。

你大可不必不用担心自己说多得罪领导,领导没有时间过多考虑你的事儿,更不会去揣测你的个人想法。

领导一天天签文件,做报告,开会,就已经很疲惫,哪有耐心听你绕来绕去,领导肯定不耐烦。

所以,你直截了当地去和领导说就可。

有人说,我和领导说提拔的事,万一得罪领导怎么办?领导说我痴心妄想怎么办?领导以后对我的印象不好怎么办?

真的没有必要!

在基层,提拔一个副科或者正科,只是正常提拔,又不是多大的官,不要把自己看得太重,没有人关注你。

关于提拔,你也不要指望和领导处出感情再张口。

要知道,大多数单位一把手,在一个单位任职的时间都不会太长,少则一两年,多则三四年。等你把感情处出来了,黄瓜菜都凉了。

你处心积虑跟他相处,不是白白浪费精力嘛?

再说,从来没有听说过,领导因为某人想进步就生气或者批评他的。

当然,提拔的人毕竟占少数。你要本着“行就行,不行就拉倒”的原则。反正个人没什么损失。

反过来看,提拔有提拔的好处,不提拔也有不提拔的好处,心态要放平。

所以,不要纠结,没啥担心的。

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