据说，有一类人要涨薪了。
网传的版本是，“体质”内人员平均每月+薪500元，且从2024年7月开始补发，也就是多补发半年的+薪。
从实际的反馈看，涨工资的消息可能是真的，因为已经有泛“体质”内的人收到钱了。
有某沿海区域的朋友说，他们那边把这称为调资，上调幅度主要是按教龄来，平均每人每月增资600元左右，最多的有上调近1000元的，而且是从2024年7月份开始补发，年末这钱就已经打到个人账户。
另外某果企的朋友也反馈，公司近期在疯狂补发公积金和以前的奖金。
前段时间他账户的公积金还只缴到2023年9月，元旦后就已经补发到了2024年10月，一次性补了13个月的，大概有10多万。
要说公司效益好吧，那也没有，任务完成的也就那样，但这钱还是给发了。
当然这跟银行从业人员薪酬延期支付制度也有关。
另外还有白大褂表示涨工资的，同样是元旦前一次性预发了去年7-12月六个月的加薪。
过去几年，上面多次强调要过“紧日子”，今年开年不仅不提了，还默默开始涨工资了，背后的原因或许还是跟消费有关。
毕竟钱包不鼓起来，收入不涨上去，拿啥去刺激消费，拉动内需？
但想要全民发钱，短期内一个是难度大，一个是专家口中的不利于牛马奋斗。
不发钱，涨薪也是一个道理，然而想要薪资普涨也不现实。
只要不低于最低工资标准线，您哪能管到私企薪资头上，只能说给个工资指导意见，关键还得看企业本身，净利润的增长才是涨薪的动力所在。
但这两年企业的日子并不好过，利润起不来，能稳住不倒闭，不搞人员优化就不错了，还奢望啥自行车啊，有能力涨薪的企业毕竟在少数。
毕竟现在的大环境下，有部分人认为给普通人发钱，可能这钱转头就给存银行、还房贷了；而给铁饭碗发钱，因没有工作上的后顾之忧，也没有养老上的压力，这群人能出来消费的可能性更高。
这群人出来消费，给相关私企，比如餐馆、商场等带来收入，企业赚到钱了，这钱又通过就业岗位，传导到个人手中，个人再拿着钱出来花费，由此循环，钱流动起来就成了GDP。
若是都去过紧日子了，有钱人都不去消费了，大家就更没钱挣了，没活干，没钱赚，消费更起不来。
因此涨薪若能拉动内需，也是好事。
当然，我们还是希望普通人能参与进来的提高消费潜力的方式，不仅仅是靠抢消费券，也希望在今年更加宽松的宏观环境下，大家的日子都能越过越好！
这里是“大佛聊互联网金融”，我们下期再接着聊！
