现在的体制内人员，选择躺平的越来越多，有领导干部，也有一般干部，有年轻的，也有年长的，分布在各个阶层，各个年龄段，到底是什么原因造成的这种现象？我认为主要不外乎以下几点：

一、提拔无望。提拔重用干部是提高工作积极性的重要手段，现在一味地干部年轻化，让那些年富力强，工作经验丰富的中年人看到前途无望，被迫选择了躺平，提拔没有了希望，职级能再进一步也行呀，可是因职数的限制，对那些提拔无望的干部又是当头一棒，职数让给了有权的实职干部，这些人的工作积极性会有吗？不选择躺平还会怎样？一人得道，鸡犬升天，任人唯亲现象更是让一些实干的干部深恶痛绝，有些领导常常打着不让实干的干部流血、流汗再流泪，可实际情况呢？老实人吃亏，老实人靠边站。

二、追责过度。惩戒是为了更好地工作，惩戒要有尺度，要让被惩戒的人信服，结果是这样的吗？举个例子，一个单位发放工作补贴，有单位的会议记录和红头文件，打到了下属单位个人工资卡上，最后查实说是办公经费，必须用到工作上，没有下账用到工作上的一律上缴，有一个下属聘用一个临时人员做这份工作，花去了大部分办公经费，其他的下属单位都是自己加班加点一个人干，结果因是公职人员，自己节省的，没有聘请人费用必须要退回，要是这样，谁还会去干活，自己不请人来干，省下来的钱却要全额退回，否则要追究责任，这不是逼着铺张浪费吗？逼着增加成本吗？多年的辛苦血汗钱说收走就收走了，这些干部还会再干工作吗？查办这些案件的人良心何在，切合实际吗？打铁要自身硬，内鬼必须清除，对那些不切实际的，机诫的，素质低下的一律清除队伍，这部分人才是阻碍干部干事创业的最大障碍。

三、养尊处优。富贵子弟衣食无忧，他们上班是来享受生活的，不是干事创业的，最好的资源被他们占用了，他们高兴了就干点，不高兴一点不干，因为他们没有后顾之忧，躺平对他们来说无所谓，因为工作对他们都无所谓，他们也不会珍惜这个岗位，也没有人敢动他们的岗位。

四、看透人生。人到中年，该经历的已经经历了，人生其实就是那会事，回首年轻时风风火火，老了看破世态的炎凉，事业无望，逐渐学会淡出，回归家庭，家才是一个人最后的归宿，享受天伦之乐，是人生最大的幸事，这不是人生的颓废，是每一个人都要经历到和思考到的，躺平虽有被逼的成分，但更多的是看透人生。

幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭各有各的不幸。干部选择躺平是有很多原因的，每名躺平的干部各有各的原因。要想让干部不选择躺平，只有调动他们的工作积极性，如何调动积极性，这里要下一翻功夫了，积极主动地干工作与被动不情愿干工作那是有天壤之别的。