基层干部的苦只有在基层干过才能真正地体验到，他们不怕苦，不怕累，每天加班加点，不分白天黑夜，几乎每天都是星期一，很少能休息一天，如此高的工作强度，本应该得到领导的重用和各项政策的倾斜，然而，因为他们是最基层，干着最苦的活，拿着最低的工资，享受着不平等的待遇，提拔重用对他们来说是难上加难。

一、经济基础决定上层建筑。这个道理无论放在哪里都是非常准确的，基层干部想提拔重用，这一点也是至关重要，在基层上班的，能有几个经济基础比较好的呢？真正好的也不会去基层干牛马不如的工作，这也是大部分基层干部难提拔重用的原因之一。

二、年龄资本至关重要。现在要求干部年轻化，真正有工作能力的，在基层工作已经很长时间了，他们往往都已经步入中年，因年龄的原因已经与提拔无缘了。只有那些刚参加工作的人员，他们往往很快就出类拔萃，其实掌握这些规律的人，不言自明。记得一个地方公开选拔30周岁以下的副科级领导干部，最后凡是参加考试的全部得到重用。

三、关系背景最关键。真正能进入领导岗位的干部少之又少，本该按照德、智、勤、绩、廉进行严格考核，然而一些考核却被各种条件所限制，甚至出现戴帽考察，这其中的原因只有当事人最清楚。

干部的选拔不应该被某些人所操纵，特别在基层会严重打消干部的工作积极性，让他们感到不公平，被迫选择躺平，那些被提拔重用的，没有真才实学的干部只会加重干群关系的紧张程度。所以，真正的基层干部都是默默无闻地奉献自己的一生，虽然没有得到提拔重用，但我认为他们是最有成就感的，他们才是我们要尊重的人！